20-680什么损害属于给企业造成的“重大损害”.pdfVIP

问： 什么损害属于给企业造成的“重大损害”？ 答： “重大损害” 的标准由企业规章根据公平原则来制定。 换句话说， 什么是 “重大损害” ， 可以由企业的规章制度进行细化规定。当然， 企业规章的有关规定，应当合理（符合该企业 实现规范管理、正常经营的一般需要）、合法（不违反劳动法律法规中的强制性规定）。 企业类型各有不同，对“重大损害”的界定也千差万别，故法律不便对“重大损害”作 统一的解释和规定。 “重大损害”应由企业内部规章来规定。若由此发生劳动争议，可以通 过劳动争议仲裁委员会根据该企业的类型、 规模和损害程度等情况， 对企业规章中规定的 “重 大损害”进行认定。如果企业对何谓“重大损害”事先没有界定，与当事人发生争议时，仲 裁机构与法院有权对此做出界定。这里主要有三点： 1) “重大损害”的界定权可以由企业的规章制度予以规定； 2) 如果企业对“重大损害”的界定标准显失公平，仲裁委员会、法院将不予认可，并重 新界定； 3) 如果企业没有界定，仲裁机构与法院有权行使自由裁量权，作出解答。 参考法规： 1. 《劳动合同法》第 4 条