镇江市烟花爆竹公司企业员工绩效考核制度..docxVIP

镇江市烟花爆竹公司企业员工绩效考核制度 总则 第一条目的： 为规范公司员工绩效管理考评与发展管理,特制定本制度。 第二条适用范围 适用丁本企业各部门、各分公司全体员工（包括临时工）。 第三条定义： 绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。 绩效考评是以工作目标为导向，以工作标准为依据，对员工行为及结果进行测定, 并确认员工的工作成就的过程。 第四条考评原则 公平■公正，客观有效。 第一章内容 第五条职责和权限 l各级管理人员：负责对直接下届的考评，参与本部门考评复核会议； l部门经理：负责组织召开本部门考评复核会议，对本部门的考评结果负 责； l考评小组： 由公司总经理、各部门经理、考评主管组成。总经理负责组 织召开考评小组复核会议，对整个公司的考评结果负责，并具有最终考评权； 第六条 考评时间和方式： 考评方式 考评时间 适用范围 内容和形式 备注 统一考评每月一次全公司各部门按照本制度的规定 月考评 每月一次公司也是分公司绩效工资（奖金）发放的依据 第七条 考评内容和依据： 根据公司宗旨、价值观和原则，公司将从三个方面考评员工，内容和依据如下： 考评内容 占总分比例 说明 考评依据 工 作绩效80 %公司对员工的考评是以工作结果为导向，侧重员工的工作绩 效。 纪律性10 %《员工手册》的规定和公司的各项规章制度、工作流程，是基于 公司宗旨、价值观、原则的员工