适合于中小企业的奖惩制度.docxVIP

名称 奖惩制度 文件编号： BS-皿-0907-006 文件类别： 管理文件 文件编号： BS-III-0907-006 编写单位： 行政人事部 版 本： b。版 发行日期： 2004.03.28 机密等级： □机密 □一般 合计页数： 共6页 生效日期： 核定： 审核： 制定：行政人事部 名称 奖惩制度 文件编号： BS-皿-0907-006 目的与适用范围 1.目的：为使本公司员工优良工作表现之奖励 ，或损害公司利益之惩罚有所遵循依据 ，特拟定本办法。 2.适用范围：服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。 3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。 实施原则与种类 1. 1. 2.同一考核年限内功过得以相互抵销。3.员工奖惩种类 2. 同一考核年限内功过得以相互抵销。 3. 员工奖惩种类： 3.1 奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。 嘉奖：嘉奖一次，奖励 20元 记小功：记小功一次，奖励 60元 记大功：记大功一次，奖励 180元 3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。/-p. 3.2 惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。 /-p. 口头警告：三次口头警告为一次书面警告 书面警告：警告一次，罚款20元记小过：记小过一次，罚款50元 书面警告：警告一次，罚款 20元 记小过：记小