3试用期转正管理.docx

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2020-12-01 发布于天津
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试用期及转正管理一目的为规范员工试用期转正考核流程确保员工转正考核工作规范有效有章可循特制订本制度二试用期及转正流程试用期转正申请审核转正条件试用期转正考核转正考核结果审批转正任命及仪式三试用期限集团职员试用期个整月集团主管级及以上各直营店主管级及以上员工试用期个整月优秀者经个人申请批准通过可提前转正不合格者可延期转正直营店员工实习期不低于一个月自月初号算起能独立操作本岗位流程当月全勤无迟到旷工请假及打架斗殴行为熟悉基本的制度岗位工作标准业务知识考勤制度企业文化行为规范等试用期结束不能达到工作要

试用期及转正管理一、目的为规范员工试用期转正考核流程，确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循，特制订本制度。二、试用期及转正流程试用期转正申请审核转正条件试用期转正考核转正考核结果审批转正任命及仪式三、试用期限 1、集团职员试用期 1-3 个整月；集团主管级及以上、各直营店主管级及以上员工试用期 2-4 个整月。优秀者经个人申请批准通过可提前转正，不合格者可延期转正。 2、直营店员工实习期不低于一个月，自月初 1 号算起， ① 能独立操作本岗位流程； ② 当月全勤、无迟到、旷工、请假及打架斗殴行为； ③ 熟悉基本的制度（岗位工作标准、业务知识、考勤制度、企业文化