【招聘方案】装饰公司人员招聘管理制度(WORD10页).docx

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2020-12-01 发布于天津
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人员招聘招聘流程图程序请表选择招聘渠道报告至总经理处备份招聘渠道及费用控制附职位需求申针对不同的职位选择适当的招聘渠道从而把握招聘工作的成功率控制费用支出是招聘工作的关键以下将详细分析各招聘渠道的特点大型招聘洽谈会在大型招聘洽谈会上主要招聘高级中级人才优点是大型招聘会中应聘者集中公司选择余地较大在招聘洽谈会上用人单位和应聘者可以直接进行接洽和交流节省了双方的时间费用适中同时公司还可以在这种洽谈会上了解目前人力资源素质和发展方向了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况小型招聘会小型招聘会招聘一般

人员招聘 521 招聘流程图（程序）请表）（选择招聘渠道报告至总经理处备份） 522招聘渠道及费用控制（附职位需求申针对不同的职位，选择适当的招聘渠道，从而把握招聘工作的成功率，控制费用支出是招聘工作的关键。以下将详细分析各招聘渠道的特点。大型招聘洽谈会：在大型招聘洽谈会上主要招聘高级、中级人才，优点是大型招聘会中应聘者集中，公司选择余地较大。在招聘洽谈会上，用人单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了双方的时间，费用适中。同时公司还可以在这种洽谈会上了解目前人力资源素质和发展方向，了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。小型招聘会：小型招聘会招聘一般工