工资专项集体合同完整版.pdf

海南省注册会计师行业工资专项集体合同 甲方（职工方 ） 乙方（会计师事务所方） 单位名称：海南省注册会计师 单位名称：海南省注册会计师 行业工会联合会 协会 涉及职工人数 ：1207 人 涉及会计师事务所数 ：54家 协商首席代表 ： 1 人 协商首席代表 ：1人 姓名 ：何永梅 姓名 ：罗长虹 职务 ：主席 职务 ：秘书长 协商代表人数 ：3人 协商代表人数 ：3人 代表产生方式 ： 代表产生方式 ： 工会联合会推选 协会法定代表人指定 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国劳 动合同法》、《海南省集体合同条例》等法律法规，双方本着自愿、 平等的原则，经协商一致，签订本合同。 第一条 工资调整机制 各会计师事务所应当建立与本所发展和经济效益相适应的 工资共决机制、工资支付保障机制和工资正常增长机制，正确处 理利润增长与职工工资增长的关系。依照本省职工年平均工资和 注册会计师行业工资水平、人工成本水平、工资增长指导线、市 场劳动力职位指导价格、物价因素和会计师事务所经济效益状 况，通过集体协商合理确定职工工资水平。 第二条 工资分配原则 工资分配应当遵循以下原则： （一）以按劳分配为主，多种分配方式并存，各种生产要素 按贡献参与分配原则； （二）同工同酬、适当拉开差距原则； （三）效率与公平兼顾原则； （四）公开、公平、公正，依法保障职工利益原则。 第三条 工资分配形式 结合本行业自身特点，根据不同工作的岗位差异，主要采取 年薪制、基本工资加绩效等工资分配形式。 第四条 工资支付 实行年薪制的会计师事务所，会计师事务所方在本合同期限 内每年向职工方（指正式聘用员工，不包括试用期员工及实习生） 支付年薪不低于 2.5 万元人民币，其中部门/高级经理年薪不低 于 10 万元人民币; 项目经理（注册会计师）年薪不低于 8 万元 人民币; 注册会计师考试六科通过人员年薪不低于 5 万元人民 币,其他人员年薪不低于 2.5 万元人民币。年薪包括工资、加班 费、补贴和津贴等一切报酬。会计师事务所合伙人或股东可根据 会计师事务所的经济效益与工会协商修订薪酬制度，并因此确定 或相应调整职工方的薪资标准；职工方年薪按月分期发放。会计 师事务所方在每月 10 日前（节假日可以顺延发放）以现金方式 向职工方支付上月薪资，因会计师事务所方以外的特殊情况可以 顺延发放，但顺延时间不得超过15 天。 实行基本工资加绩效工资制的会计师事务所，职工月基本工 资不低于1500 元人民币，其中部门/高级经理月基本工资不低于 6000元人民币；项目经理 （注册会计师）月基本工资不低于4000 元人民币；注册会计师考试六科通过人员月基本工资不低于3000 元人民币；其他人员月基本工资不低于 1500 元人民币；绩效工 资部分：职工方的业务创收在100万元人民币以内的，奖励比例 不低于10％；超过100万元人民币的，超过部分每增加20万元， 奖励比例提高1％，但最高不得超过15％。 第五条 工资调整办法 当会计师事务所经济效益良好时，职工月工资增长幅度不低 于海南省城镇居民消费价格指数涨幅；当会计师事务所经营遇到 困难出现亏损时，调减后的职工月工资不得低于当地最低工资标 准。 第六条 最低工资标准和加班工资 本行业最低工资标准不低于当地政府部门规定的最低工资 标准。 会计师事务所方因工作需要，确实需要安排职工加班的，应 当按照国家有关规定向劳动者支付加班费或安排补休。加班工资 以绩效工资形式发放的，事务所方支付的绩效工资应当包含不低 于国家规定标准的加班工资。 第七条 特殊时期的工资和待遇 非因职工原因造成会计师事务所歇业，未超过一个月的，会 计师事