4员工守则十条详细说明.docx

员工守则十条及释义 一、 本公司从业人员必须知晓、理解、认可并认真遵守公司各项规 章制度。这是做为公司正式员工的先决条件。 1、 所有员工首先阅读公司的各项规章制度，认真学习及必须参加《行政规章》考试并获合 格。 2、 本公司行政规章制度主要是以下九项制度：①人事制度 ②财务制度③考勤制度④采 购制度 ⑤资产管理制度 ⑥档案管理制度 ⑦办公制度 ⑧工程管理制度。 3、 先决条件：是指首要条件。在这里是指凡来本公司应聘者，以认可、确认本公司以上制 度作为本公司录用的一个前提条件，凡对本公司的规章制度持有不同意见或异议的，均 将拒绝聘用。 4、 所有员工需要签署个人确认文件。 5、 本公司从业人员：是指本公司总部、所属分支机构、子公司派出机构的所属员工。 二、 维护公司荣誉，保护公司利益，以公司利益为最高利益，是每 一位员工的言行准则。 对损坏公司利益的现象要勇于纠正制止， 对有利公司的意见要勇于建言献策。 1、 荣誉：是指光荣的名誉、赞誉、荣耀。作为公司的一员，公司的荣誉和个人的荣誉是紧 密相连的，公司赢得了荣誉，个人的荣誉也相应的得到了体现。 2、 什么是自觉维护公司荣誉：我们是一个集体，无论身处在任何岗位，都要有高度的责任 心，珍爱公司的荣誉，自觉维护公司的形象，公司和我们的关系是： “一荣俱荣，一损 俱损。”比如：在公共场合有人谈论公司的是非，应该站出来制止并教育，以维护公司 的荣誉，保护公司利益为最高利益。 3、 保护：是指尽力照顾，使不受损害。这里主要是指要保护公司的利益，不但要极力的去 照顾还要维护。 4、 利益：分直接利益和间接利益，也分基本利益和一般利益。利益在发生具体定义时，必 须注入所理解的具体内容。而对利益的理解是一种价值抉择。比如你是一个造价员，以 自己的专业知识 +努力，在某个项目预算中找出漏洞，并弥补损失，这就是为公司赢得 了利益，同时也为自己赢得了利益。 5、 什么是保护公司利益：首先要有以公司利益为上的意识，当发现公司利益正在受到损害 时，应极力的去制止和挽救，做到有效的保护公司利益。 6、 什么是以公司利益为最高利益：每位员工都要有集体荣誉感，当个人利益与公司利益发 生冲突时，你应该首先以公司利益为重。举一个很简单的例子：当某员工家中有事时， 这个员工把工作放下，没安排就离开公司，办自己家中的事情去了，这就是没有以公司 利益为重，这就是违反《员工守则》的重大过失。 三、热爱企业，爱岗敬业，主动勤奋，团结和谐，开拓创新。是本 企业员工的共同精神。危机感、责任心和主动性是每一名员工 应具有的最基本的工作态度。严格遵守勤务时间，坚守岗位。 工作时间，不得办理个人事物、长时间或频繁接打私人电话。 1、 热爱企业是每个员工应有的精神， 每个员工都应该热爱企业，把企业当成自己的家。 认 真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底， 无论是任何时候，都尊重自己的工作， 对自己的工作负责也是一种热爱企业的体现。我们每个员工都应该明白这样一个道理： 只有公司成功了，你自己才能够成功。 2、 爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。认真对待自己的岗 位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，对自己岗 位勤奋有加。只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这 就是一种普遍的奉献精神。只有热爱自己的岗位，才会去想着如何做好工作。如果是你 内心都不愿意去做的工作，那么你就很难做好，也更难做到爱岗敬业。 3、 与勤奋主动工作的人相比， 被动接受工作的人永远会慢半拍， 无论是思想上还是行动上， 他们永远在积极主动的人的后面，他们不能主动寻求解决问题的办法，更多的是消极与 无奈。在消极被动的工作情绪支配下，工作自然不会向好的一面发展，也不会给这样的 人带来任何的回报。所以，本公司员工一定要报有主动勤奋的态度去对待工作。 4、 团结，就是凝聚，就是团队精神。“天时不如地利，地利不如人和”，只有我们团结向上， 才能获得最无穷的力量，才能创造出美好的和谐和富足的未来。如果企业是一条船，那 么我们的双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，齐心协力，我们的航船才能劈波斩 浪，勇往直前。 5、 开拓创新是指开拓进取、勇于创新的精神。它既是一种品格，又是一种胆魄，还是一种 才识，是三者的统一。创新精神是一个公司发展的前提，这就要求每位员工都要不断学 习，开拓思维，把这种创新精神有效融入到工作当中去。 6、 每位员工应认真遵守勤务时间，不得空岗、串岗。 7、 工作时间不得聚众聊天，办理职务之外的事物。 8、 工作时间不得打私人电话，特殊情况下，如：会议、谈判、会客等正式场合应对自己的 电话进行特殊处理。 四、 严格执行岗位目标计划管理制度，履行自身职责，落实工作计 戈完成岗位任务