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- 2020-11-30 发布于天津
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31 练习 2 总结 32 创建积极的结果 用您的行动让学员充满活力 ? 如果你表现出精力充沛,那么你的学员也将被感染 ? 聆听学员的想法 ? 通过提问让学员参与讨论 ? 分享你自己的经验 ? 作短暂休息和伸展 ? 在小组内外走动 ? 集中精力于学员,消除外部干扰 33 学习笔记 除此之外,我还能做些什么来激发 我和学员的活力呢? 34 时间管理 ? 培训师如何才能让培训按预设的时间进行? ? 如果培训超出预定时间进行,你该怎么做呢? ? 当讨论偏离主题时 ( 不管这个讨论多么有趣 ) 培训 师该怎么做 ? 35 指引小组讨论 36 问题类型 ? 开放式讨论 ? 破冰问题 ( Exploring issues ) ? 结束讨论 37 提问时要做的和不能做的 要做的事情 : ? 提前计划 / 准备 ? 提问后暂停一下 ? 提出的问题必须简短清晰 ? 使讨论不离题 ? 在合适的时间结束讨论 不能做的事情 : ? 匆匆地重述或回答自己的问题 ? 问题沉长而且复杂 ? 为了“要讨论” 而提问 1 如何成为一名合格的內部培训員 2 自我介绍 二分钟 ? 围坐成一个圆圈 ? 自我介绍 – 姓名 – 职责 , 部门 / 业务领域 – 加入公司多久 – 为什么您希望成为一名“內部培訓員” ? 在培訓中希望达到什么效果 ? 3 课程目标 提高您 … … 1) 演讲水平 2) 熟练进行有效的培
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