2019年四级人力资源管理师预习题及答案10套.pdf

2019 年四级人力资源管理师预习题及答案一 1、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比 (B) 。 (A) 同等重要 (B) 更为可信 (C) 作用不大 (D) 更为主观 2、校园招聘小组中应包括企业人力资源的人员，负责 (B) 。 (A) 着重考察应聘者的能力 (B) 控制招聘流程、安排细节 (C) 对应聘者提问进行解答 (D) 对人才做出较准确的判断 3、(A) 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管 理。 (A) 员工信息管理 (B) 员工绩效管理 (C) 员工薪酬管理 (D) 员工档案管理 4 、有关培训组织管理系统的说法不正确的是 (D) 。 (A) 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位 (B) 中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培 训工作 (C) 就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分 的联系 (D) 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成 本控制 5、在岗培训计划的制定一般采取 (C) 的方法制定。 (A) 自上而下 (B) 由整体到局部 (C) 自下而上 (D) 由概括到具体 6、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是 (A) 。 (A) 具有管理潜能的员工 (B) 具有较高潜力的初级管理人员 (C) 负责核心流程或多项职能的管理人员 (D) 管理业务或项目并对其业绩全权负责者 7、(D) 最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。 (A) 讲授法 (B) 案例分析法 (C) 研讨法 (D) 专题讲座法 8、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是 (B) 。 (A) 工作指导法 (B) 工作轮换法 (C) 特别任务法 (D) 个别指导法 9、资源需求模型按照 (C) 核算企业培训成本。 (A) 培训所需资源 (C) 培训作业流程 (B) 会计成本科目 (D) 有形资本消耗 10、绩效管理的 (B) 是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性 程度。 (A) 信度 (B) 效度 (D) 维度 (C) 可靠性 11、(D) 是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面同顾和总 结的过程。 (A) 绩效沟通 (B) 绩效计划 (C) 绩效反馈 (D) 绩效考评 12、以下关于绩效管理的说法不正确的是 (A) 。 (A) 缋效管理的全过程就是绩效考评的全过程 (B) 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 (C) 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 (D) 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 13、以下关于工作要项的说法不正确的是 (A) 。 (A) 它必须是大量的重复性活动 (B) 一个岗位的工作要项不超过 4—8 个 (C) 它可能是对组织有重大影响的活动 (D) 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 14、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用 (C) 。 (A) 质量指标 (B) 数量指标 (C) 多元指标 (D) 单一指标 15、以下关于