2019上半年人力资源管理师二级考点练习题汇总5套.pdf

2019 上半年人力资源管理师二级：效绩练习题 一、单项选择题 ( 下列每题的选项中，只有 1 个是正确的，请将其代号填在 空白括号内 ) 1、 企业在设计考评方案的时候， 具体的考评参加人由哪些人组成， 一般不 考虑的因素是 ( C ) 。 A. 被考评者的考评类型 B. 考评的目的 C. 考评的时间 D. 考评指标和标准 2、 一线人员宜采用以 ( A ) 为导向的考评方法。 A. 实际产出结果 B. 以行为或品质特征 C. 工作表现 D. 工作能力 3、 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以 ( A ) 为导 向的考评方法。 A. 结果 B. 以行为或品质特征 C. 工作表现 D. 工作能力 4 、 小王负责公司北方区销售渠道管理， 上级主管在他的绩效管理目标设计 过程中的作用的描述，错误的做法是 ( A ) 。 A. 由主管直接为他制定绩效目标和要求 B. 主管帮助他确定实现绩效目标的 计划 C.对他的绩效目标制定过程进行及时的指导 D. 主管了解他所在岗位的行为 特点，以便对其辅导 5、 在绩效管理中，一般以 ( C ) 为主，其考评分数对被考评者的结果影响 很大，约占 60%～70%的权重。 A. 下级考评 B. 同级考评 C. 上级考评 D. 外人考评 6、 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的 ( C ) 。 A. 考评阶段 B. 实施阶段 C. 总结阶段 D. 应用开发阶段 7、 在绩效管理的 ( D ) ，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力 资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。 A. 准备阶段 B. 实施阶段 C 考评阶段 D. 总结阶段 8、 绩效管理的总结会应当以 ( C ) 为中心，使他们在自由宽松的气氛下， 对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。 A. 高级管理者 B. 中级管理者 C. 员工 D. 所有管理者 9、 ( D ) 不是公司员工申诉系统的功能。 A. 允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点 B.给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据 C.减少矛盾， 及时发现考评过程出现的矛盾和冲突， 把不利影响降低到最低 程度 D.促进企业与员工的共同提高和发展 10、 绩效管理的最终目标是为了 ( D ) 。 A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法 C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高 与发展 11、 应用开发阶段是绩效管理的 ( C ) ，又是一个新的绩效管理工作循环的 始点。 A. 起点 B. 中点 C. 终点 D. 都不是 12、 ( D ) 不是绩效管理的应用开发阶段的重点工作。 A. 考评者绩效管理能力开发 B. 绩效管理的系统开发 C.企业组织的绩效开发 D. 对考评者进行绩效面谈 13、 在绩效管理应用开发阶段，最终目的是 ( A ) 。 A. 推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展项式 B. 使员工的绩效得 到不断提高 C.增强企业各级主管对本部门员工工作状况的了解