2019年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案10套.pdf

2019 年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案一 1. 由于被考评者的多样性， 个人品质存在明显差异， 有时某一方面的突出业 绩和另一方面的较差表现有共性，而采用 ( ) 可以克服此类问题。 A、目标管理法 B、直接指标法 C、成绩记录法 D、绩效标准法 参考答案： D 2. 在制定绩效管理方案时，应根据 ( ) 合理地进行方案设计，并对绩效管理 方案进行可行性分析。 A、绩效管理目标 B、绩效管理方法 C、绩效管理程序 D、绩效管理对象 参考答案： A 3. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要 ( ) A、确定组织与员工个人的工作目标 B、制定绩效考评的具体方法与工具 C、确定考评者与被考评者 D、计划绩效考评实施的具体程序与过程 参考答案： A 4. 绩效管理与绩效考评的概念， 既有明显的区别又存在十分密切的联系， 下 面叙述正确的是 ( ) A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合 参考答案： B 5. 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是 ( ) A、知识 B、经验阅历 C、技能熟练程度 D、工作质量 参考答案： D 6. 在使用关键事件法时， ( ) A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C、考评的内容是员工的短期表现 D、用来加以区分工作行为的重要程度 参考答案： A 7. 下面 ( ) 不是选择考评方法时应充分考虑的因素。 A、管理成本 B、各种考核方法的优缺点 C、工作的适用性 D、组织的内外部环境 参考答案： D 8、对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是 ( ) 。 ①以结果为导向的考核方法 ②以行为为导向的考核方法 ③以品质特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为 A、①② B、③④ C、②③ D、②④ 参考答案： C 9、如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不 可以有效进行测量， 而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行 为的情况下，可以考虑采用的考评类型是 ( ) 。 A、品质特征导向 B、综合性的合成方法 C、考评中心法 D、工作结果导向 参考答案： D 10、( ) 不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A、考核指标的相关性 B、考核标准的准确性 C、考核表格的简捷程度 D、考核中各单位主管就履行的责任 参考答案： A 11、下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求 ( ) 。 A、针对性 B、有效性 C、道德性 D、及时性 参考答案： C 12、为切实保证企业绩效管理制度和管理系统 ( ) ，必须采取抓住两头，吃 透中间的策略。 A、有效性 B、可行性 C、永久性 D、有效性和可行性 参考答案： D 13、( ) 是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 A、排列法 B、比较法 C、分布法 D、对比法 参考答案： A 14、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的 ( ) 。 A、始点 B、中点