员工评选实用标准和规章制度.docx

实用标准文档 优秀员工评选标准 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优 秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过 8 小时。） 2、当月考核需达到 90 分以上。（考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖 100 元。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励 500 元。 3、优秀员工将予以公布。 文案大全 实用标准文档 四、评选流程 月度优秀员工：每月 25 号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前 5 名员工，部门主管对这 5 名员工进行最 终评选，并交总经理审核。次月 1 号将最终评选的结果贴通报表扬。 年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底 12 月 15 号将年度优秀员工提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观 察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 制定: 审核: 批准 : 员工考核表 ： 部门： 岗位： 考评日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 工 作 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 5 4 3 2 1 B．对工作持积极态度 , 主动学习 , 能承担额外任务。 5 4 3 2 1 态 度 5 4 3 2 1 C．无任何违纪现象 , 并能主动要求他人遵守纪律 , 出勤率 100% 。 5 4 3 2 1 工 作 A．正确理解工作容，制定适当的工作计划。 5 4 3 2 1 B．不需要上级详细的指示和指导。 5 4 3 2 1 能 力 5 4 3 2 1 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 5 4 3 2 1 工 作 A．工作速度快，不误工期。 5 4 3 2 1 B．工作处置得当，经常保持良好成绩。 5 4 3 2 1 效 率 5 4 3 2 1 C．工作方法合理，时间的使用十分有效。 5 4 3 2 1 工 作 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 5 4 3 2 1 B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。 5 4 3 2 1 面 貌 5 4 3 2 1 C．积极努力改善工作方法。 5 4 3 2 1 工 作 A．工作成果达到预期目的或计划要求。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 文案大全 实用标准文档 成 果B．工作能高质量的完成，良率非常高。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： __________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A ：90 分以上 B：80 — 90 分 C：70— 80 分 D：70 分以下 3.考核者意见 _____________________________________________ 考核者签字： __________________ ______年 ______月 ______日 制定: 审核: 批准: 优秀员工评选制度 第一章 总则 第一条 评选目的 为了弘扬卡联科技的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业 形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调 协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从 而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模人物为榜样，认真执行公司的 文案大全 实用标准文档 各项规章制度和操作流程，以带动人体人员的综合素质及精神面貌的提升。 第二条 评选原则 “公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”之原则进行考核及 评定。 第三条、评选项目 每季度评选优秀员工 第二章 评选标准 第一条 参评条件 基本条件 参选员工必须具备以下条件，缺一不可； 品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象； 2. 遵守考勤纪律，连续 3 个月满勤，请假小于等于 3 天； 工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事