员工保险管理制度.pdf

第 1 章 总则 第 1 条 目的 为了增强员工的归属感，更好实施企业福利制度方案，建立合理的员工保险体 系，特制定本制度。 第 2 条 适用范围 本制度适用于企业所有在职员工。 第 3 条 定义 3.1 商业保险是保险公司根据保险合同约定，向投保人收取保险费，对于合同约 定的发生造成的财产损失承担赔偿责任；或当被保险人死亡、伤残、疾病或 者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的一种合同行为。 3.2 社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年 老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特 点的一种保障制度。 3.3 综合社会保险是指为了维护外来从业人员（非城镇户籍从业人员）综合社会保 险。综合社会保险包括工伤补偿、因病或因工伤住院医疗费报销、老年补贴 三项待遇。 第 4 条 权责 部门主管：对本部门下属员工保险购置的申请核定，并定期派专人汇总交汇于人 力资源部统计办理。 人力资源部：负责对保险公司的选择，对保险公司进行评估比较，包括其信誉、 资质、费率、服务等，以求获得低成本、高效益的保险效果；负责 及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤保、续约等 事务；为每位员工建立保险档案；对实际产生的保险理赔和保险补 贴事宜进行办理。 总经理：对保险公司的最终选择批准；定期对公司各类保险统计数据分析的审核 和方案改良。 第 5 条 原则 5.1 参保个人、参保单位、保险公司之间的诚信、利益、损失补偿、近因原则。 5.2 参保个人、参保单位、保障机构之间的权利与义务的相对应，公平与效率相 统一、待遇水平与生产力发展水平相适应原则。 第 2 章 内容 第 6 条 本公司严格按照国家法定要求进行相关保险的办理。由于本公司的经营业务范 围，其办理的保险险种分为：意外伤害险（商业保险）、社会保险和综合社会保 险。 第 7 条 意外伤害险（商业保险） 7.1 意外伤害险的适用对象：主要适用于公司非全日制员工；以及公司存在危险 工作岗位的员工（公司自行确定意外伤害保险投保范围）。 7.2 意外伤害险的申请及办理：人力资源部根据员工入职信息确定部分员工意外 伤害险的购买，以及需项目部门主管提出申请经人力资源部批准后，由人力 资源部安排统一投保，同时需求项目部门提供相应人员的证件。 7.3 意外伤害险的缴费金额：由公司根据保险公司的费率及保额进行统一缴纳， 个人不负担其费用。 7.4 意外伤害险的日常更新：对于部门投保人员离职或岗位异动的，应及时将情 况反馈给人力资源部，并提供新参保人员的相关资料，由人力资源部与保险 公司交涉更新及替换投保人员事宜。 第 8 条 社会保险、综合社会保险 8.1 社会保险、综合社会保险的适用对象：主要适用于公司全日制员工。 8.2 社会保险、综合社会保险的申请及办理：人力资源部根据员工入职信息确定 部分员工保险的购买，以及需项目部门主管提出申请经人力资源部批准后， 由人力资源部安排统一投保，同时需求项目部门提供相应人员的有效证件。 8.3 员工转正以后，从签订合同之月为员工办理保险；员工保险未转入公司，保 险费将不予负担。 8.4 社会保险、综合社会保险的缴费方式：由公司统一银行划缴，个人缴纳部分 由财务中心每月在员工工资中代扣。