员工绩效考核面谈记录表02224.docxVIP

2012 年度员工绩效考核面谈记录表 基本信息 员工姓名 部 门 产品软件所 岗位名称 软件设计师 管理人员姓名 职 务 副所长 面谈时间地点 面谈记录 绩效评估结果 ： □A ■B □C 员工业绩评估 员工能力评估 能够按照组长所分派的任务进行 按时保质的完成了工作内容，确 工作，过程中遇到问题时及时的进行 保了生产软件的及时提供，所负责的 了咨询反馈施，确保按时保质完成工 主要客户之一伊朗客户年订单总价值 作。信任团队成员，愿向其学习、与 达两千万美元。 其进行工作交流，并相互帮助，以团 队的利益为最高利益。 工作回顾 （工作目标、任务及表现， 其中已签订绩效合约的员工需重点回顾个人年度绩效合约完成情 况，包括亮点和不足 ） 我去年的主要工作内容包括两部分：一是 309 平台 MS A机的一些派生、 配屏项目以及生产软件的确认和售后维护的工作，二是参与到了 MSD6369外销 Android 原型机的开发。 在过去的一年里，我能够认真的对待自己的工作内容，在软件维护方面耐 心的与客户进行了沟通。对客户提出的更改要求，能够实现的都尽力实现了所 需的功能，对不能实现的也给予了客户合理的解释。同时也及时的完成自己的 工作任务，没有因此而给公司的生产销售带来不必要的损失。 关键事件记录（按部门领导要求填写） 关键事件名称 发生时间 相关人员 具体情况记录 资料来源 工作中存在的问题，