干部职工业绩登记和评比制度.pdf

干部职工业绩登记和评比制度 为进一步改进和完善机关干部考核评价工作，充分发挥考核 评价的导向作用和监督作用，大力营造勤奋敬业、积极进取、求真 务实、改革创新的良好氛围，努力建设一支政治上靠得住、工作上 有本事、 作风上过得硬、 人民群众信得过的高素质干部职 工队伍， 为组织工作深入贯彻落实科学发展观提供坚强保证， 根据 《中华人民共和国公务员法》 和有关法规， 制定干部职工业绩登记 和评比制度。 一、业绩登记的内容 业绩登记是对干部职工履行岗位职责、参与中心工作、承担 重点任务及领导交办事项等工作任务完成情况进行如实记载。 业绩登 记内容一般要列入一周（月）主要工作安排，主要包括以下 内容： （一）履行岗位职责所开展的工作或承办的具体工作任务和 事项； （二）在参与中心工作、 集体完成的工作任务中所承担的具 体工作任务或事项； 1 （三）承办科室交办的其他具体工作任务或事项； （四）承办局领导交办的具体工作任务或事项。 二、业绩的登记和评价 干部职工业绩登记与评比的基本方法和程序为： （一）个人每周登记业绩。 每名干部职工每周对自己完成的 主要工作任务、承办的具体事项进行总结， 及时填写在 《工作业绩 登记表》中的“工作内容”、“工作任务（事项）完成情况”等栏目， 注明登记的时间。 有关工作如得到区委或上级组织部门 及有关方面作出批示或好的评价及获奖的， 由承办人将批示、 评价 意见或获奖情况的复印件附上。 （二）科室每月点评业绩。 每逢月底，各科室对对本科室每 名干部职工的 《工作业绩登记表》进行认真审核，对本科室干部 职工每月的工作业绩进行点评并作出初步评价意见。 工作业绩评价 主要是对干部完成工作任务的数量、 质量、效率和创新等方面情况 进行全面审核、综合评价，由科室负责人填写审核意见。 （三）领导双月审核评价。 各科室将《工作业绩登记表》于 双月底一并报分管领导。分管领导根据每月完成工作任务的数 量、质量、效率和创新等方面综合情况填写评价等次和工作建议。 （四）报送办公室记载、 存档。各科室将《工作业绩登记表》 、 于“双月” 27 日前报局办公室，办公室对各科室的双月工作任 务完成情况进行汇总，并存入按科室建立的工作业绩登记档案。 2 三、全年工作业绩的评价及认定 （一）科室评价。 每年年底，结合公务员年度考核工作，由 各科室根据 《工作业绩登记表》