平台人力资源和行政管理内部培训ppt参考课件.ppt

平台人力资源和行政管理内部培训;主要内容;1、平台员工的招聘流程;1、平台员工的招聘流程;2、平台员工的入职培训和转正;2、平台员工的入职培训和转正;2、平台员工的入职培训和转正;3、劳动合同、档案关系、保险和福利;3、劳动合同、档案关系、保险和福利;?? 福利及标准 1、劳动保护费：每人50元／月。建议由平台统一购置实物等发放给员工，不能以现金支付，发票必须注明劳动保护费。 2、午餐补贴：北京、上海、广州、深圳：每人10元／天，其他地区：7元／天。按实际出勤天数发放，建议与工资一起以现金形式发放。 3、医药补贴：每人100元／月。每年分两次报销，6月份和12月份各报销一次。工作不满半年的，按合同签订后实际工作月份享受本福利。 4、书报补贴：每人200元／年。每年12月份报销一次。 5、防暑降温费：每年7、8、9月，每人100元／月。工资中发放。 6、生日礼品：每人100元／年标准。由平台统一购置后发放。 7、结婚礼品：每人500元标准。由平台统一购置后发放。 8、独生子女礼品：每人100元。由平台统一购置后发放。 9、其他：不定期的福利（例如体检，节日礼品等）按股份公司通知办理。 ;4、员工内部调动 ;5、劳动关系终结 ;5、员工交接工作完毕，调离手续办理完毕，由所在部门在平台的负责人出具证明，平台总经理批准后，平台薪资专员为其结清工资和补偿金，并由员工本人在解聘通知（二份）“已结清工资和补偿金”处签字确认。 6、平台综合管理部将解聘通知中的1份交员工本人，一份由平台自行留存。 与股份公司签订劳动合同的员工的离职手续参见股份公司相关规定。 ;5、劳动关系终结 ;6、平台员工的考勤和給假;3、事假凡因私事必须员工本人办理的，可以申请事假，事假三天以下者（含三天），由所在部门负责人审批，三天以上，需写请假条并报垂直管理部门负责人批准。未经批准缺勤者按旷工处理。事假扣除本人本日工资 (（岗位工资＋区域补贴）/21)。全年累计事假超过7天的，每超过1天相应减少年休假1天，全年累计事假不得超过12天。 4、婚假 凡在公司通过试用期的员工结婚享有7天婚假（含公休日），符合国家晚婚条件的，晚婚假为14???（含公休日）。申请婚假者须持有关证明，提前两周向部门经理申请，并报综合管理部备案 。婚假期间工资照发。如因工作需要，无法休婚假，或实休婚假少于以上规定，可以在其它时间安排补休。如确因工作需要，本年度无法安排补休的，其相应工作日（公休日除外）按加班处理,详见加班费管理办法。 5、丧假 员工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆去世，可获三天丧假（不含公休日）。 丧假期间工资照发。如确因工作需要，无法休丧假，或实休丧假少于以上规定，其相应工作日按加班处理，详见加班费管理办法。;6、平台员工的考勤和給假;7、平台员工的工资管理制度; 保密制度： 工资实行严格的保密制度，如员工之间相互打听或攀比工资、或有意无意泄漏个人工资，发现后立即给予警告，二次违规者视情节给予劝退或除名。 工资发放检查 每月第一个工作周前，平台薪资专员将上月实发工资数报总经理审批后汇总到李银峰处，由李银峰分发到各垂直管理部门薪资负责人处核对，并汇总处理反馈意见。;8、平台固定资产管理