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HR学习案例精华汇总（二） 案例十：休息日安排员工培训，是否要给加班费？ 某公司每个月的最后一个周六上午都会安排员工进行集体培训学习。有员工就提出，公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班费。而公司则认为公司花这么大精力去组织这个培训，本身是为了更好的帮助员工提升技能，最终受益的是员工本人，已经是一种很好的福利了，不应再额外给加班费了。双方说法不一，对此，你怎么看？ 案例解析： 我们通常所说的 加班一般指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外进行的工作。结合本案，我们应从以下两个方面对 加班进行把握： 第一， 加班是用人单位安排的生产或工作。 《劳动法》第