中小学校(直属事业单位)工作人员调配实施方案.pdfVIP

中小学校（直属事业单位）工作人员调配实施方案 为进一步规范中小学教师调配程序， 促进人才合理有序流动， 根 据 《中共X 市委 X 市人民政府关于统筹城乡促进教育均衡发展的实施 意见》 (X 委发〔X〕14 号）要求，特制定全县中小学校（直属事业单 位）工作人员调配实施方案。 一、基本原则 1、编制先行原则。严格坚持有编才能进人，严禁超编进人。 2 、岗位对应原则。各中小学校、教科体局直属事业单位原则上 坚持有相应空缺岗位才能进人。 3、合理流动原则。突出重点，鼓励向薄弱学校流动，鼓励超编 学校向缺编学校流动， 鼓励同一学科人员多的学校向同一学科人员少 的学校流动，保证把教职工调配到急需的学校。 4 、身份不变原则。 调配人员的流入与流出单位的所占编制性质、 供给形式和个人身份不变。 5、择优调配原则。国家、省、市优秀教师（优秀教育工作者）、 省市骨干教师、特级教师、 县级以上教学名师、人民满意教师和人民 满意校长在同等条件下优先。 6、以人为本原则。夫妻都在教育系统工作且分居多年或家庭特 别困难的人员。 二、范围和对象 全县中小学校、 教科体局直属事业单位的管理岗位人员