工资变动管理规定[整理].pdfVIP

工资异动管理规定 一、 目的 为规范各岗位工资调整，保障工资调整公开、透明、公正的进行，用工成本在预 算范围内，薪酬标准符合用工行情。 二、 适用范围 本管理规定适用于各岗位的工资异动。 三、 工资异动的类别 1、 岗位调整工资异动： 因岗位调整引起的工资调整，人员岗位调整，必须依据新任岗位同时调整工资， 禁止调岗不调薪。 2 、 本岗位工资级别异动： 指在本岗位工资等级内进行调整（晋级或降级） 。 3、 岗位工资标准的调整： 由于用工薪酬行情变化，对岗位薪酬标准进行的调整。 四、 岗位调动工资调整 （一）岗位晋升 1、 员工晋升的定义和原则： （1）公司员工晋升是指： 由低一级岗位向高一级岗位晋升， 比此前岗位承担职责大、 技能要求要高。 （2）公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工， 必须坚持公平、公正、公 开的原则，必要的采取公开竞聘的方式； （3）员工的晋升必须坚持以工作业绩、 工作能力为准绳， 杜绝论资排辈、 任人为亲、 因人设岗和带病提拔等现象发生； （4 ）德能和业绩并重的原则。 晋升需全面考虑员工在工作中取得的成绩、 个人素质、 能力以及对公司的忠诚度。 2、员工晋升的限制性条件 （1） 关于员工违反《员工手册》及其它管理规定，给以行政处分的，遇以下情况 限制晋升： 受严重警告违纪处分，从受处分之日起 12 个月内不予晋升； 或晋升前 12 个月内违纪扣分达 8 分，不予晋升； 受红色警告违纪处分，从受处分之日起 6 个月内不予晋升； 或晋升前 6 个月内违纪扣分达 6 分，不予晋升； 受橙色警告违纪处分，从受处分之日起 3 个月内不予晋升； 或晋升前 3 个月内违纪扣分达 3 分，不予晋升； 晋升前 12 个月内有受过通报表彰等奖励的，违纪处分的限制条件可以免除。 （2 ）关于出勤： 晋升前 12 个月内无以下出勤异常： 迟到、早退总计达 12 次（含）以上的； 事（病）假累计累计超不超过 30 天； 无旷工的违纪的行为。 （3）关于事故的否决指标： （包括安全环保职业健康事故和质量事故） 按照公司有关 安全环保职业健康事故和质量事故 等级标准， 无以下之一情形事故 发生： 晋升前 12 个月无较大等级 ( 含）以上直接责任、主要责任事故发生； 晋升前 6 个月无一般等 级( 含）以上直接责任、主要责任事故发生； 晋升前 12 个月无重大等级 ( 含）以上领导责任、监督管理责任事故发生 。 3、岗位晋升的通用标准 （1）必须有拟晋升的岗位编制：要晋升的岗位必须符合年度的岗位编制，即有岗 位空缺，组织架构无编制的不能晋升； 必须有经核定的此岗位工资标准 . 管理岗位 晋升不越级晋升。 （2 ）拟晋升人员应符合岗位任职资格，包括： 教育背景：学历和专业；知识要求；技能要求；经验要求；能力要求；职业操守 要求；其它方面的要求。 （3 ）拟晋升人员在现岗位工作绩效突出，晋升前 12 个月的绩效考核平均得分不低 于 85 分，没有低于 70 分的月份 . （4 ）管理岗位晋升，未培养出合格的继任者的，原则上不予晋升。 （5）岗位晋升须进行综合素质和能力考核：考核不低于 85 分。