人力资源总监岗位测评方案.--实施方案.docVIP

人力资源总监岗位测评方案 （一）职位描述 职位名称： 人力资源总监 职位编号： 1001 职位层级：高层 职位类别：支持类 职位等级： 所属部门：总部人力资源部 直 接上级：行政副总裁 职位目的：统筹负责公司的战略性人力资源 管理工作，支持企业的长远发展。 岗位职责： 1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标， 制定公司人力资源 战略及中长期人力资源规划 。 2、 根据公司文化及企业发展阶段， 梳理、提炼公司的基本人才 观念及用人标准。 3 、 根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系。 4、 根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制。 5 、 根据公司年度发展目标， 组织制定公司年度人力资源工作计 划及预算。 6 、 负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作。 7 、 负责组织实施公司绩效考核、 薪酬管理、中高层人员的课程 讲授工作。 8 、 组织组织实施各种推动公司文化建设、 主编公司内部刊物的 工作。 任职资格 内容 必备条件 一、教育水平 本科以上 硕士 二、工作经验 零售或相关行 5 年以上工作经验三、技能与能力 先进的人力资源理念， 熟悉人力资源各方面理论 及实务 四、个性与品质 开放、稳重（二）人力资源总监 工作分析： 1 按照公司总体战略要求及经营发展目标， 制定公司人力资源战 略及中长期人力资源规划 2 、 根据公司文化及企业发展阶段， 梳理、提炼公司的基本人才 观念及用人标准 3、 根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系 4 、 根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制 5 、 根据公司年度发展目标， 组织制定公司年度人力资源工作计划及预算 6 、 负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作 7、 负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程 讲授工作 8 、 组织组织实施各种推动公司文化建设、 主编公司内部刊物的 工作 （一）人力资源总监工作分析 1、根据公司年度战略规划，全面主持修定公司人力资源发展的 年度方案，并监督方案内容全面、有效的实施； 2、根据公司年度战略规划，组织制定出行之有效、适应公司文 化及发展的，各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等 规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 3、协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。 负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书与，提出机构设置和岗位职责设计方案。 4、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、 薪资福利调整等制度出台， 充分发挥员工的积极性和创造性。 5、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与 方式，保证企业所需各类人才及时到位； 6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。通过一系列行 之有效的沟通方式， 保证公司内部畅通的沟通渠道， 及时了解员工意 见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议， 并反馈公司高管及相关 部门； 7、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组 织的全面建立， 并监督、检查各部门的培训计划是否保持保量的执行 到位； 8、积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合 管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 9、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽 的整体氛围； 10、及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。 三、考核指标体系 （一）销售中心经理的考核指标分为业绩指标和管理绩效指标。 具体考核指标体系及指标说明如下表所示。 被考核人 考核项目 管理 指标 75  人力资源总监 考核人 考核范围 考核指标 分 自 数据 最终 值 评 来源 分值 人力资源总监负责拟定每月月初工作计划， 部门当月工作计 划经行政副总批准后， 须按周拟定本部门工作计划及制订实 书面 20 记录 施方案。月、周述职报告记录完整。每次月、周述职报告未 按时完成或每缺一次扣 5 分。 工作计划管理 按照经批准的月度工作计划的要求，及时完成各项工作，若 会议 因主观原因，每遇有一项未按时完成，则扣 10 记录 5 分。 每月初制定度招聘计划，招聘计划经副总批准后，必须按编 岗位 招聘管理 制人员需求的 90%以上的比例落实人员招聘。因主观原因， 15 人数 导致招聘工作不能及时完成的，每缺一人扣 3 分。 报表 每月月初编制培训计划，培训计划经行政副总批准后，须按 计划落实培训具体工作。因主观原因，导致培训未能及时安 10 月度 排的，每缺漏一次扣 5 分。 培训管理 培训 行政副总要求本次培训必须书面考核的，因主观原因，导致 5 总结 考核未能及时安排的，每缺漏一次扣 5 分。 人力资源总监全面负责督办公司各部门绩效管理工作的实 施，每月 30 日开始催办各部门进行绩效成绩的汇总，每月