会展企业人力资源管理新理念_浅谈管理实习生制度的引进.pdfVIP

Theory 「理论」 会展企业 人力资源管理新理念 ——浅谈管理实习生制度的引进 ■ 文/ 蓝 星 胡 斌 随着会展产业的快速发展，会展 效利用人力资源管理的机制来培养这 管理实习生的制度，将是会展企业一 企业当前都会面临着一个共同的问 些实习生，选择有潜质的新手（实习 种较好的新型人力资源管理制度。 题，即企业如何去选择、培养一批优秀 生），通过进行系统化的培训、锻炼，使 的会展人才，而且随着会展行业竞争 这些实习生发展成为具有实际工作经 管理实习生制度的 的日趋激烈，越来越多的企业已意识 验、专业技能知识和系统管理技巧的 价值和意义 到人才将是企业未来持续发展的动力 管理人才和企业先锋！而这种通过企 管理实习生制度的价值和意义在 和核心竞争力。 业这种内部管理和培训打造的人才， 于：它将有助于增加会展企业对那些 当前会展企业人才的来源，主要 对企业而言，有着更大的忠诚度，所以 极具发展潜质人才的吸引力，并有助 是通过外部招聘的渠道。外部