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成都市百威食品有限公司 CH E NGDU BAIWE I CO, LTD. 员工奖惩条例 编P 版号 贞俏 BAIWEI-HR-S013 2013A/0 第1页共7页 第十二章 员工奖惩条例 修订记录 日期I修订状态 修改内容I （嚣* I审核人I批准人 2013. 05 2013. 05. 13 2013A/0 成都市百威食品有限公司 CH E NGDU BAIWE I CO, LTD. 员工奖惩条例 编P 版号 贞俏 BAIWEI-HR-S013 2013A/0 第2页共7页 第一章总则 第一条 为规范公司奖惩行为，保证正常的工作秩序，激励员工的敬业精神，根据国家和地方 有关法律法规规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理规定。 第二条 本规定为公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，严格执行员工奖惩管理规定，是鼓励 先进、提高员工积极性和创造性的重要手段，同时也是严肃纪律、保障规章制度落实 和加强企业管理的重要保证。 第三条适用范围：成都市百威食品有限公司全体员工。 第二章奖励 第一节 奖励的层级 第四条 对个人的奖励项目有表扬、嘉奖、记功、记大功及特别贡献奖。 第五条 奖励的同时视表现或情节可以发放奖金，具体标准参见〈〈行政奖惩金额对应表》 第二节 奖励的原则 第六条 奖励的核定应该以事实为依据，全面衡量事迹性质、情节和个人的客观条件，酌情提 高或降低奖励： 事迹影响力巨大者提高奖励，属于基本职业道德规范行为降低奖励； 非本职工作而主动积极完成者提高奖励，属于本职工作或在上司监督下完成者降低奖励; 根据其他因素提高或降低奖励，奖励生效后，不可与可能发生之处罚抵消。 第七条 奖励事件中如有主管领导得力因素，亦可给予该主管适当奖励。 第八条同一员工在同一事件中有多项奖励时，以其所受最高奖励为其在此奖励事件中的最终 奖励。 第三节 奖励的标准 第九条员工具有下列事迹之一者，可予以表扬： 热心主动地为公司访客提供帮助，得到访客口头赞许者； 有利于公司或社会公共利益，有事实证明者； 平息员工之间的纷争，制止矛盾的发生； 工作坚持原则，开拓创新，受上司接纳及表扬。 第十条员工具有下列事迹之一者，可予以嘉奖： 经公司指派代表本公司参加团体活动并获市级以上比赛优胜者； 追回失款、维护公司利益者； 平息较大冲突，防止事件恶化者； 工作中经常以身作则，为他人树立良好的榜样，得到一致认同者。 第^一条 员工具有下列事迹之一者，可予以记功： 成都市百威食品有限公司 CH E NGDU BAIWE I CO, LTD. 员工奖惩条例 编P 版号 贞俏 BAIWEI-HR-S013 2013A/0 第3页共7页 1. 拾金不昧而且价值巨大（现金或价值超过 5000元以上者）； 代表公司参加省市级各项比赛并获得较佳名次者； 在培训员工方面有显著成效者，使下属员工整体素质得到提高者； 发现事故隐患及时采取措施，防止重大事故发生者。 第十二条 员工具有下列事迹之一者，可予以记大功： 非工作职责内对公司各种管理方法有重大改善使公司获明显效益者； 对于危害本公司重大权益的情事，能事先举报或采取措施，使公司免于损失者； 有特殊功绩贡献为全公司表率者； 不顾危险、尽忠职守、抵抗暴力或奋勇救护同仁、公物者。 第十三条 如有本奖惩规定未列，而对公司有所贡献者，比照类似规定酌予奖励。 第三章处分 第一节 处分的层级 第十四条 公司对违纪员工分设经济处罚和行政处分两种。 第十五条 经济处罚有：扣罚工资、罚款赔偿两种。 第十六条 行政处分有：警告、记过、记大过、降薪、撤职、违纪辞退等六种。 第十七条 违纪员工受到记大过处分时，可根据具体情况同时给予降薪撤职处理。 第十八条 受到记小过处分的员工在受处分的三个月内，不得被加薪或晋升；受到记大过处 分的员工在半年内，不得被加薪或晋升。有特殊贡献的，经公司总经理批准，可 不受此限。 第二节 处分的原则 第十九条 凡违反国家法律法规和公司的各项管理制度，以及阻碍公司正常生产、经营活动, 损（侵）害公司利益，毁坏公司厂房、设备、水电、绿化等设施的公司员工。 第二十条 处分必须遵循公平、公正、公开的原则，全面衡量事情性质、情节和个人的客观 条件，并视具体情况酌情提高或降低处分。 第二十一条属于员工本人工作范围内而出现过失者加重处分，非员工本人工作范围内而支援 协助或配合其他部门工作而出现过失者减轻处分。 第二十二条 属于明知故犯者加重，属于无意过失者减轻处分，属于屡教不改者加重处分。 第二十三条 视当事人配合程度、悔改表现及其他因素，可酌情加重或减轻处分。 第二十四条各种处分事件中如果有主管领导监管疏忽或平时管理不力的因素，主管领导应受 连带处分。如事前已经尽到督导防范责任，且事后能主动查办处理者，可减轻或 免除其连带处分。 第二十五条