湖南省建设工程质量安全监督工作规范化绩效考核暂行办法.pdfVIP

新邵县建筑工程安全监督站工作规范化 绩效考核办法 第一条 为进一步推进我县建设工程安全监督规范化 工作，有效落实监督主体责任，不断提高监督工作效能，特 制定本办法。 第二条 考核方式 (一 )考核范围：我站每月对三个监督组进行监督工作规 范化绩效考核。 （二）考核程序：我站将分三个监督组，按照每月轮流 交叉互相查阅相关资料、随机抽取项目、考核评分、现场比 对检查等程序进行综合考核评价，并及时将考核结果进行讲 评和通报。 （三）我站对监督组的考核：监督组考核时随机抽取所 监督项目（含 “湖南省建设工程项目监管信息平台 ”项目及未 录入监管信息平台项目） 数量的 30% 以上且不少于 3 个项目， 按照《湖南省建设工程质量安全监督工作规范化实施情况考 核表》（见附件 1）要求，结合项目施工现场质量安全生产 情况，从关键岗位人员到岗履职、安全文明施工措施费的拨 付和使用、安全生产阶段性动态评定、保证质量安全生产基 础条件、重大危险源的识别和控制、日常质量安全监督管理 及监督信息录入等方面情况进行量化考核。 （四）层级考核：监督组每月对各辖区内在建项目的安 全生产情况与监督记录交叉、比对检查，随机抽取 3 个项目 （含 “湖南省建设工程项目监管信息平台 ”项目及未录入监管 信息平台项目），按照《湖南省建设工程质量安全监督工作 规范化实施情况考核表》（见附件 1）要求并将检查的情况 在会上公布、综合评比。 第三条 考核评价 监督规范化考核根据综合评价成绩分为不合格、基本合 格、合格和优良四个等次。 （一）我站对监督人员（监督组）考核综合评价以所考 核项目平均得分及不合格项目数为依据。综合评价平均成绩 85 分(含 85 分) 以上且无不合格项目为优良；平均成绩在 70 分(含 70 分 ) 以上、85 分以下且无不合格项目为合格； 平均成 绩在 70 （含70 分）分以上，有 1 个不合格项目评为基本合 格；平均成绩在 70 分以下或有 2 个及以上不合格项目为不 合格。 （二）我站将按照年初的分工，抽查监督人员所负责的 各项工作是否及时、有序、有效落实，各类台帐是否建立， 季度报表是否按时上报，辖区内工程项目手续的办理，工地 标准化、示范化工作的执行情况。 第四条 考核责任追究 针对以上工作我站建立了监督规范化差别化考核和奖 惩制度，形成奖优罚劣的激励机制；对未认真履行监督规范 化职责的一线监督人员，严格追究其责任。 （一）对考核结论为 “基本合格 ”和 “不合格 ”的监督人员 （监督组）进行谈话；对考核不合格或得分排名末位且达不 到 80 分，或连续三次为 “基本合格 ”的监督人员（监督组）， 在下次规范化考核时实施差别化考核，考核其所监督全部项 目；对差别化考核的监督人员（监督组）在下次考核时仍达 不到合格要求的采取离岗学习措施；离岗学习后仍达不到合 格要求的， 调离监督工作岗位。 同时，对监督记录弄虚做假、 严重失真的监督人员（监督组）一律离岗学习，情节严重的 调离监督工作岗位。 （二）建立健全监督规范化绩效考核结果与监督人员的 绩效工资（奖金）挂钩的奖惩机制，并将个人监督工作规范 化绩效考核结果作为评优评先的主要依据。 （三）对监督组每月考核评价为不合格或连续四次为基 本合格的监督负责人进行约谈，同时在年度内采取