部门发展策划书.docxVIP

部门发展策划书 篇一：部门发展策划书 部门第二学期发展策划书 、八 、- 一． 前言 经贸公关部， 是一个年轻有活力的部门。 在这个部们里， 大家一起工作，共同成长，像是一个真正的家庭。在过去的 一学期里，我们收获成功，也经历过失败，其中的过程，有 我们最特别的回忆。 总结过去，我们更要展望未来，接下来我们的部门将如 何发展，还需要我们共同去努力，下面我将从几方面提出自 己对部门发展的看法及建议。 二． 部门现状 第一学期，我们在三位部长的带领下，从无到有，共同 策划组织了经贸学生会干事培训；开展主持人及化妆培训， 并为 K 个大赛、水果拼盘大赛提供主持人；同时，我们也学 会制作并发送邀请函、水晶牌；我们的礼仪队，更是在队长 的培训下，学会最基本的礼仪，并代表经贸学生会，参加多 次活动的颁奖仪式。 在这些活动中，我们获得肯定，但同时，我们在活动中 也出现一些问题，还有善待改进的地方。 具体有如下几方面： 内部不协调。部长间及干事间的分工不明确，导 致部门的事情总是由那几个较为积极或负责的人承担， 其他人无所事事。 干事对部门的忠诚度及热情度不高。在入部门后 的一段时间，既有个别干事私下提出想退部门的想法， 其中很大原因是觉得自己在部门里边像在打杂。 部门没有自己较为特色的活动。公关部一学期下 来，其主要工作多是支持其他兄弟部门的活动，如出司 仪、礼仪，以及发邀请函、制作水晶牌等，少有部门很重要 且特色的活动。 部门活动宣传力度、影响程度不高。部门上学期 的干事培训活动，前期的准备及宣传工作还有欠缺，以 及活动过程中，突发事件的应急处理方式也没有准备更多的 备选方案。其影响程度也不高。 三． 部门建议 对于以上的问题，我有如下建议，希望能为部门的发展 提供帮助。 部长间多沟通交流，具体分配事情，并主动互相帮 助，形成一个真正团结有力的团队。 多鼓励部门里较为被动的干事，通过树立榜样作用、 依据个人长处安排任务、评选每月之星等方式，激发他们服 务部门的热情。 部门大胆尝试，与部员讨论并商议下学期部门特色 活动，并发动部们所有人，克服所有困难，将活动办出 色、出彩。 在活动准备之初，先做好宣传工作，比如让部门会 绘画的部员画海报、与兄弟部门合作摆摊宣传、拉赞助挂横 幅、扫楼等方式，尽可能扩大部门活动的知名度。 活动前，同样做好各种突发事件的应急措施，将最 坏的 篇二：部门建设策划书 部门建设策划书 背景：就业方舟是管理学院为即将毕业师兄师姐们提供 就业平台的一个服务性机构。为提高方舟的竞争力，今年我 们进行组织架构的重组，对公关部的要求不同于以往；同时 明年会有新的血液注入，老干部需团结带领好新干事让方舟 继续向前。因此，我们要做好部门建设工作。 目的：让部门在新的一年里有新的发展，在顺利完成 部门工作之余也让干事们得到好的锻炼和发展，让他们在工 作中成长、收获。 目标： 1、作为管理学院就业方舟中一个重要职能部门，本着 做好本职工作的同时，建设一个具有温馨团结、严谨务实部 门作风的、具有创新意识和竞争意识的大集体，发挥自身优 势，结合本部门干事特点， 打造一个内外兼顾、 内涵型部门 2、公关部作为一个重要的部门平时机构的活动率多少 就是靠我们的努力，量多固然重要但是同时我们也要注重质， 尽量拉一些知名的商家企业，让我们的招聘会更加有质量。 部门制度： 一、会议原则：准时、高效、有条理。 准时 . 出席会议要求准时 , 无特殊理由 , 不能缺席 , 没有事 先说明迟到 5 次无法参与优秀干事的评选 . . 会议一般按照事先计划的时间结束 , 没有较大出入 一般不延时 . . 活动策划会议一般提前 1 天通知 . 高效 . 会议期间，讨论要围绕议题 , 不作与议题无关的讨 论. . 会议要有成果：讨论要有所结论 , 尽量保持会议高 质高效完成 . . 工作安排根据部员不同特点及不同时段安排 . 有条理 . 会议前确立主题和议程，重视会议程序 , 当有较大 活动通知下发时候 , 以飞信形式通知开会时间、地点、会议 内容，让所有参与会议的人能事先准备好，确保会议按原计 划进行，防止散漫讨论导致会议时间冗长并且无任何收益的 现象发生 （2）. 会议严格按照议程进行 , 会议主持人注意引导和衔 接。 （3） 让每位干事都有发表意见的机会，特别是在工作总 结汇报时（时间若不够可写好后发到各部长邮箱） （在开会之前把公事完成的时间和谈私事的时间预算好， 两者结合，不让例会那么沉闷；若无太多公事，可与干事进 行 心与心的交流，为他们排忧） 二、工作聚餐制度 : 根据沿袭下来的良好习惯—部门聚餐 , 既可以加深部员 之间 , 部长与部员之间的感情交流 , 同时能让同学们在紧张 的学习生活中得到适当的放松 , 所以本年会根据全部成员的 共同意愿 ,确定