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《做最有用的员工》读后感 导读：本文 《做最有用的员工》读后感 ，仅供参考，如果觉得很不错， 欢迎点评和分享。 做最有用的员工读后感（一） 这两天，公司利用晚上的时间组织艾莫老师《做最有用的员工》 的讲座，通过学习，我深深的感觉到做一名员工，无论是普通的技术 工人，还是管理者，想要得到领导的肯定和价值的体现，首先要规划 好自己的职业生涯， 在规划中设定一个理想及明确的目标， 根据理想 与目标制定计划实施行动， 才能找到正确的职业定位， 从而塑造完善 的职业品格，在企业当中做一个有价值的员工。 讲座从 12 个方面论述了一个有价值员工所具备的条件及所必备 的素质，概言之，无非就是：一是做人，二是做事，三是心态，做人 包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，如何做一个好领导，而 做事就是如何提升自身业务技能， 提高对公司的贡献， 对传播企业文 化的播撒。心态是不可控的，心态随着人们喜怒哀乐在变化，只有提 高境界控制心态，才能突破心智模式，如若做到则成功是必然的，你 必定成为职场中的佼佼者。 艾莫老师讲座中提到怎样提升自身的价值， 做好自己，配合他人， 创造环境，是衡量员工好坏的标准。 要做好自己，诚实、勤劳是最基本的要求，此外更要有责任感。 诚实，在这个社会，永远是人长久立于社会的最基本品质。要想在一 个企业做得长久， 必须要得到企业信任， 且诚实也是赢得老板信任最 关键因素。同样， 勤劳也是吸引老板用人的砝码。老板雇佣员工的直 接目的就是帮他做事， 没有一个老板愿意花钱雇佣一个不能为他创造 价值的员工。 因为追求利润永远是企业最终目的， 不做事又哪来的利 润？此外，我们更要有责任感，在企业里，每个员工都要敢于为自己 做的事负责，一个具备一般工作能力但有责任感的人远比有优秀工作 能力而无责任感的人更能得到企业认可， 有责任感就能得到信任， 有 责任感让领导敢于将重任委托于你。 因为，有责任感的人对自己的工 作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。 要配合他人，就要有团结、协作的精神。一个单位就是一个集体， 一个人的力量只有在集体中才能得到发挥， 与同事有一个良好的合作 关系，是一个人事业成功的基础。上与领导相处和谐，下与员工合作 愉快，才能营建一个良好的工作环境， 与其他同事一起友好协作远远 好于一个人单干， 因为每个人都有自身的长处和短处， 当所有人组合 成一个相互协作的团队时， 才能使各自的长处得到最充分发挥， 各自 的短处得到最有效避免。 要创造环境，就要不断学习，营造企业的文化氛围，提高自己的 综合能力。社会发展太快，想要赶上发展的步伐，的办法就是学习， 并且要学的更好，保持一种学习进取的状态，能减少被企业、社会淘 汰的几率。在工作中，努力学习，增强业务能力， 能取得工作的进步， 进而得到工作的提升。 综上所述，学习做一个好员工不仅仅是自己工作能力上的提升， 更是自身修养和素质的提升。 人在社会上生存的过程， 归根结底就是 学会做人、做事的过程，只要将人、事做好了，相信，最有价值的员 工非你莫属！ 做最有用的员工读后感（二） 这两天，车站组织观看艾莫老师《做最有用的员工》的讲座，一 个非常有震撼力的讲座， 一个非常凑动人心的讲座， 一个让我想去奋 斗的讲座…… 当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处 事，工作都为自己汗颜， 艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松 愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声， 他带我找到了正确的职业定 位，从而塑造完善的职业品格。