试用期员工转正考核流程大纲纲要.docxVIP

试用期员工转正考核流程 试用期开始 试 用 试用期内辞职 3 个月正常转正 本人活动提交 《转正申请表》 按规定办理离职手续 人事部安排 产品知识、绩效标准考核 上级主管提交 综 产品知识、绩效考核考试结果 合 两 者 考 核 人事部复核考试结果 结 果  试用期内提前转正 本人活动提交 《转正申请表》 部门主管签署 是否提前转正意见 人事部安排 产品知识、绩效标准考核 上级主管提交 产品知识、绩效考核考试结果 人事部复核考试结果； 部门主管 给出转正意见 考核不合格 考核不合格 考核合格 总经理批准 未批准 辞退 延长试用 转正 提前转正 正常转正 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的， 是商品交换在法律上的表现形式。 商品 生产产生后， 为了交换的安全和信誉， 人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的 习惯和仪式。 这些商品交换的习惯和仪式便逐渐成为调整商品交换的一般规则。 随着私有制 的确立和国家的产生， 统治阶级为了维护私有制和正常的经济秩序， 把有利于他们的商品交 换的习惯和规则用法律形式加以规定， 并以国家强制力保障实行。 于是商品交换的合同法律 形成便应运而生了。 古罗马时期合同就受到人们的重视。 签订合同必须经过规定的方式， 才 能发生法律效力。 如果合同仪式的术语和动作被遗漏任何一个细节， 就会导致整个合同无效。 随着商品经济的发展， 这种