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;一、裁员的法律适用及风险控制;1、经济性裁员概念;;2、经济性裁员的条件及法律风险;3、经济性裁员的程序;;4、优先留用的人员和优先招用;5、 裁员禁止与用人单位的法律风险 ;6、裁减试用期员工的限制与风险 ;7、裁减劳务派遣人员与风险;二、裁员经济补偿的适用;1、经济补偿的计算标准;;2、 裁员经济补偿是否有三倍和十二个月的封顶 ;3、经济性裁员补偿是否应分段计算;4、裁员适用 “代通知金”吗 ; 5、违法裁员法律后果 ;三、裁员替代方案和风险控制;1、降薪; 2、无薪放假 /轮休 ;3、无过错辞退;4、过错辞退;歪道 ;四、某公司十大裁员方法;
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