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自己的自我介绍 3 篇 一般来讲，面试自我介绍中我们都会说说自己 的有点和缺点，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相 处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答 就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点” ： 1、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在： ①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢 ; ②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细 碎的工作 ; ③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。 点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而 是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。 2、我脾气太急，具体表现在： ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作 ; ②遇到干活投机取巧的人， 我常常会不给人家面子， 大家说我是 “太平洋警察” ; ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、 工作有责任心，老板都喜欢这种员工。 3、我很固执，有时过于主观，具体表现在： ——文章来源网，仅供分享学习参考 ~ 1 ~ ①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走 ; ②犟得像头牛， 别人想说服我可不容易， 除非能拿出令人信服的 证据和事实。 点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词， “主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗 ? 4、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： ①我做事大方向一般不错， 但细节上有点丢三拉四， 处理不好琐 碎的事 ; ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作， 以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。 点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的 料! 5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在： ①我上学时管理班费， 同学们说我管钱太死， 我知道花的不是自 己的钱，却总也改不了 ; ②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来， 不轻易打乱计划。 面试内自我介绍：展现自己的实力 自我介绍通常是面试过程的第一个环节， 找过工作的人对此并不陌 生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自 ——文章来源网，仅供分享学习参考 ~ 2 ~ 我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。 “自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。 ”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说， 自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力， 以及对自己的定位是否清晰。 “要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。” “我是南大化工学院研二学生丁少杰， 我将用 3 个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子 认真听起来。丁少杰的 3 个关键词是“社团” 、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说， 3 个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。 如实相告自己的缺点 面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教： “被问到自己的优点时，我该怎么回答 ?”白斌告诉他， 挑出应聘岗位所需要的优点，最多说 3 个即可，多于 3 个，就会让人觉得太自负。 “被问到缺点时，要不要如实告诉面试官 ?”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。 ”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。 “在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。” 察言观色判定面试官性格 ——文章来源网，仅供分享学习参考 ~ 3 ~ “不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当 ?白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答 3000 元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。 ”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。 “跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人， 从而调整自己的应聘策略。” 英文自我介绍表达自己的优点常用句 mature ，dynamic and honest 。 思想成熟、精明能干、为人诚 实。 excellent ability of systematical management 。 有极强的 系统管理能力。 ability to work independent1y ，matur