新员工入职岗前培训的方案.docVIP

WORD格式 新员工岗前培训办法 为满足公司快速发展需要， 加强人才队伍建设，打造一支高素质、 高效率、高执行力的团队，使公司在市场竞争中有较强的竞争力，推 动公司的可持续性发展。结合公司实际制定本办法，具体内容如下： 一、培训目的 使新员工对公司全方位的了解， 坚定自己的职业选择， 快速融入 公司企业文化，树立企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制 度，培养良好的工作心态， 职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基 础。 二、负责部门 1、具体负责部门： 人力资源部、纺织技术学院； 2、人力资源部提出培训计划， 纺织技术学院负责主讲教师安排、 实际培训安排，并做好员工培训的跟进工作。 三、培训对象 公司所有新入职员工 四、培训时间 岗前集中培训一个月（周六正常培训，周日休息， 实际培训 26 天。军训 2 天；报到参观园区 0.5 天，理论培训 1.5 天；生产流程 22 天） 五、培训方式 集中训练、集中培训的形式（课上的讨论交流、课后的一对一指 专业资料整理 WORD格式 导） 六、培训内容 （一）意志培训 集中进行军事化培训 2 天 （二）认知培训 1、观看公司宣传片。 2、公司概况（发展历程及愿景、产业现状及趋势、企业文化、 员工立志）。 3、人力资源管理制度 （各部门的岗位职责、 公司各项管理制度、 薪酬体系、福利、劳动合同、保险、职业发展契机、员工手册等） 。