护理分级管理制度.pdf

护理人员分级管理制度 为合理配置护理人力资源， 充分发挥不同层次护士的作用， 做到 人尽其才，才尽其用，实现医院发展与护士自身发展的和谐统一，根 据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，对护士进行 分级管理，现制订我院护士分级管理制度。附：护士层级划分标准， 共分 4 个层级： 1、新护士（工作≤ 1 年）；2 、低年资护士 （工作2～ 3 年）； 3、护师、高年资护士（工作 3～10 年）；4 主管护师、副主 任护师、专科护士。 一、主管护师、副主任护师、专科护士 1、任职资格 (1) 具备完成本岗位职责的能力。 (2) 护师及以上专业技术职称， 或接受省级卫生行政部门组织或委 托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政部门认可 的专科护士资格证书。 (3) 熟悉本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知 识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及 急重症病人救治中发挥重要作用。