新员工培养的方案.docVIP

. 币丰所金融信息服务有限公司 新员工入职培养方案 2016 ·3） 可编辑 . 新员工入职培养方案 一、培养目的： 、打造新员工的执行力，训练新员工的团队意识； 、帮助新员工尽快转变心态，快速融入币丰所，认同公司文化； 、使新员工快速熟悉公司的工作环境、规章制度及行为准则； 、让新员工明确自身的岗位职责，快速适应岗位工作标准； 可编辑 . 、让新员工掌握基础的工作知识和技能，尽早胜任岗位能力要求。 二、培养范围： 培养对象：新员工 培养周期： 3 个月 三、培养思路： 新入职员工有如下特点： 1．不了解公司，心理预期高，承受能力较差，不容易接受现实落差； 2．自我意识强，缺乏团队协作意识，缺乏集体荣誉感，自律性差； 3．对个人职业生涯规划意识模糊，目标规划不清。 根据公司用人标准，可将新入职员工分为两个阶段进行培训。 第一阶段新人培训 ，为期 3 天，以公司介绍、文化引导、岗位知识和技能为主，培训后考试 通过方可上岗。 第二阶段上岗辅导 ，以试用期 3 个月为期限，根据新员工上岗后工作状态、工作业绩，与新 员工上级领导协同进行心理辅导，技能再训练。 四、方案简介： 可编辑 . 五、课程安排： 课程名称 《互联网金融行业简述》 《币丰所公司简介》 《公司管理制度简介》 《职业礼仪》  课程大纲 阶段 1、互联网金融行业发展历程 2、互联网金融规模与前景 1、公司成长史和发展史