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《管理学原理》精品课程建设自评报告
《管理学原理》课程于 1996 年首先在管理、经济、法学等专业作为专业基
础课开设, 2000 年被确定为天津商学院管理学科基础课,面向全院管理、经济
类各专业和管理信息专业开设。 2000 年,《管理学原理》课程被列入天津商学
院院级重点建设课程计划,定为院级重点建设课程并开始建设。 2003 年《管理
学原理》课程被评为天津商学院优秀课程。三年来, 依据天津市教委有关要求和
精品课程建设的要求,在院系领导的支持,经过课程组全体教师的共同努力, 对
《管理学原理》课程进行了系统的建设,取得了明显的成绩和效果。
建立了高素质的教学队伍
师资队伍建设是课程建设的基础。 《管理学原理》课程建设过程中,始终把
建立一支高水平的师资队伍成为课程建设的重点。 经过几年的优化组合, 已经建
立了一支由 12 人组成的,结构合理、整体素质高的教学队伍,为课程建设水平
的提高奠定了基础。
1.1 教学队伍结构合理
教学队伍结构合理,可从学历结构、职称结构、年龄结构等方面进行衡量。
学历结构:博士 3 人,占课程组人数的 25%;硕士学位 8 人,占课程组人数
的 66.7%;大学本科 1 人,占 8.3%。
职称结构:教授 2 人,占课程组人数的 16.7% ;副教授 6 人,占课程组人
数的 50%;讲师 4 人,占课程组人数的 33.3%。副教授以上教师为本科生授课
的比例为 100%。形成较为合理的职称梯队。
年龄结构:课程组教师平均年龄 40.67 岁,年龄最大的 58 岁、最小的 30 岁,
其中 50 岁以上 1 人,占 8.3%;46-50 岁 1 人,占 8.3%;41-45 岁 6 人,占 50%;
31-35 岁 4 人,占 33.3%。中青年教师占多数,年富力强。
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1.2 教学队伍整体素质高
《管理学原理》课程负责人李垣明,经济学博士,教授。曾受联合国人口基
金资助到联合国人口研究中心(埃及开罗) 做访问学者; 赴澳大利亚查尔斯德大
学做访问学者;现为美国最大的培训公司阿拉莫公司( ALAMO )中国培训师以
及美国人力资源管理协会( IPMA )人力资源管理培训师,长期为政府部门和各
类企业进行经济管理方面的各种培训, 具有深厚的理论基础、 丰富的教学和培训
经验。曾兼任天津振业化工有限责任有限公司总经理, 积累了丰富的企业管理实
践经验。负责课程建设的总体设计和协调。
在《管理学原理》课程教学过程中,课程组教师严格遵守教务处和管理学院
的有关制度和规定,形成良好的师德和风范,具有较高的学术水平和教学水平。
2001 —— 2005 年,课程组教师共主持国家级、市级和院级科研、教学课题 19
项,发表科研、教学论文 60 篇,出版论著、教材 9 部。先后 18 人次获得国家
级、市级和院级科研、教学奖励。
1.3 重视教师培养
在课程建设过程中,课程组十分注重持续提升教师的整体素质,创造条件,
利用各种机会, 鼓励教师通过各种途径提高自身能力和素质。 目前有 3 人正在攻
读博士学位,先后 5 人次在企业挂职锻炼。
青年教师培训。 课程组对新进组的青年教师, 按照有关要求统一参加天津市
高校教师教育理论培训; 按照天津商学院的统一要求通过教学合格验收; 还采用
指导教师制, 为每位青年教师配备一名教学经验丰富的老教师, 对教学过程的每
个环节给予精心指导,提供必要的帮助, 以帮助青年教师尽快适应教学工作, 独
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立承担教学任务,实现业务能力的快速提高。
扩大与外界的学术交流。 课程组教师先后有 4 人次作为高级访问学者, 进行
国际交流;参加全国部分财经类院校协作会的年会;等等。
加强内部交流。 课程组根据教学需要组织教研活动, 研究与探讨管理学教学
的教学内容、教学方法与手段的改革, 课程组教师之间互相交流, 不断提升任课
教师的个人业务能力,提高课程组师资队伍的整体素质。
深入进行教学改革,持续提升教学水平
2.1 教学内容的设计科学、合理
按照课程建设 “注重能力培养,持续改进,不断提高教学质量” 的总体建
设目标,依据学科基础课的课程定位,在课程内容体系的设计上,我们遵循“博
采众长,先后衔接,自我完善”的原则,经过反复研讨和论证,充分借鉴国内外
专家学者的研究成果,仔细遴选, 确定了课程教学内容的基本框架结构体系。 将
课程教学内容确立为管理学概述,环境和管理职能三部分,具体分为八章内容。
第一章 管理与管 理学
管理学概述
第二章 管理理论发展
环境 第三章 环境分析
管理学原理
第四章 计划
第五章 组织
管理职能 第六章 人员配备
第七章 领导
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