人力总监-职位说明书（设计公司）.docVIP

深圳市嘉兰图产品设计有限公司 职位说明书 职位名称 人力总监 所属部门 人力部 可轮换职位 其他经营管理 职位发展路线 人力总监→其他经营管理 职位等级 HR-01 直接上级 总经理 直接下级 人力部经理 工作主要关联部门（公司内、外） 公司各部门, 外界人力、培训、教育机构 工作职责 绩效标准 能力素质模型 1 公司人力资源的总体规划及战略目标修订 保证人力资源管理方向准确性 精通人力资源管理各项实务工作及相关经营管理工作 2 修订审核人力资源政策,流程 及时修订适时合理的政策，流程优化 熟悉企业管理及运作特点及企业文化运作 3 评估人力资源成本 合理的人力成本 很强的组织协调、控制、分析，辅导能力 4 指导各部门的人力资源建议 各部门权位较强的人力资源管理知识 很强的大局观及规划执行力 5 配合企业发展前景与经营决策 及时提供决策参与指标 人力资源共享网络宽广，资源整合能力强 6 公司内外部大人力资源整合 及时多方资源共享顺畅.整合 极富亲和力，适于各种人群共事 成就导向、思维能力、培养人才、领导能力、组织意识、 综合任职资格（年龄、性别、学历专业、工作经验） 30岁以上，本科以上学历, 人力资源管理及相关管理专业, 8年以上人力资源管理经验，并有3年以上人力经理管理经验。