怎样成为优秀高中生.ppt

1 做现代学子，争做杰出人才 2 世界名企选人“通用标准” 1 、诚信品质。公司最不能容忍的是欺骗公司行为， 一旦发现扫地出门，再不给第二次机会。 2 、团队精神。员工就是“合伙人”、“企业就是大 家庭”。反对将企业当作“避风港”、“过路凉 亭”。 3 、创新激情。微软公司宁愿冒失败的危险，任用曾 失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的 人。 4 、发展潜力。既重视文凭，又不唯文凭，看重的是 你未来发展潜质。 5 、学习能力。员工要具备良好的学习能力和强烈的 求知欲。 3 日本松下电器公司松下幸之助用人标准： 1 、不忘初衷而虚心好学的人。初衷就是松 下公司的经营理念，又能虚心向别人学 习的人。 2 、不墨守成规而经常出新的人。 3 、爱护公司，和公司成为一体的人。有公 司意识，与公司同甘共苦。 4 、不自私，能为团体着想的人。有团队精 神。 5 、能作出正确价值判断的人。 6 、有自主经营能力的人。 4 7 、随时随地都是一个热忱的人。热忱是一切行动的 前提，事情的成功与否，往往是由做事情的决心和 热忱的强弱决定的。 8 、能够得体的支使上司的人。支使上司就是提出自 己所负责工作的建议。 9 、有责任意识的人。 10 、有气概担当公司经营重任的人。有这种品质的人 必然会有以上各种能力的有机结合，不仅需要勇气、 自信，而且需要具备一种仁爱和献身精神。 5 人生在世，有二件事要终身学习： 一是学做人，一是学会学习。 6 学做人要学做有道德品质的人。道德简单说就 是“应该”怎么样和“不应该”怎么样的问题。 自古以来人们重视道德 , 并以此作为选人、用人 的重要标准。司马光说：“才者，德之资也；德者， 才之帅也。”清曾国藩也说：“德若水之源，才即 其波澜；德若木之根，才即其枝叶。德无才以辅之， 则近于愚人；才无德以主之，则近于小人。”康熙 皇帝更直接了当说“观人必先心术，次才学。心术 不善，纵有才学何用。”司马光甚至说：“与其得 小人，不若得愚人。” 一、道德素质 7 比尔 · 盖茨说：“这个社会不 缺乏有能力有智慧的人，缺的是既 有能力又忠诚的人。相比而言，员 工的忠诚对于一个企业来说更重要。 因为智慧和能力并不代表一个人的 品质，对企业来说，忠诚比智慧更 有价值。” 8 团结互助的基本要求： 1 、平等尊重，是指在社会生活和人们的职业生 活中，不管彼此之间的社会地位、生活条件、 工作性质有多大差别，都应一视同仁，平等 相待，互相尊重，互相信任。包括对上下级 之间、同事之间、新进员工之间、服务对象 之间的相互尊重。 2 、顾全大局，是指在处理个人和集体利益的关 系上，要树立全局观念，不计较个人利益， 自觉服从整体利益的需要。 9 《论语 · 子路》 君子和而不同 小人同而不和 不同的东西和谐地配合叫做“和”，“和”的 各方面有所不同；相同的东西和谐地配合叫做 “同”，“同”的各个方面之间完全相同。儒家所 说的“和”，并不是无原则的“和”，不是盲目附 和。《孙子兵法》“上下同欲者胜。”内部关系和 谐，和则共赢。 孔子还提倡“己所不欲，勿施于人”。推己及 人，自己不愿意的就不要强加给别人。 10 （四）文明礼貌 文明礼貌是从业的基本条件。它包括： 1 、仪表端庄。包括着装朴素大方、化妆适 当等。 2 、语言规范。包括：语感自然、语音亲切、 语调柔和、语流适中、语言简练、语义 明确。说好“三声”等。 3 、举止得体。包括：态度恭敬、表情从容、 行为适度等。 4 、待人热情。包括：微笑迎客、亲切友好、 主动热情。 11 顾客永远是对的 沃尔玛坚信“顾客第一”是其成功的 精髓。“我们的老板只有一个，那就是我 们的顾客，是他给我们每月的薪水。”经 营信条：“第一，顾客永远是对的；第二， 如有疑问，请参照第一条。” 提出：“请对顾客露出你的八颗牙 齿。”做到“微笑服务”。 12 1976 年周恩来总理不幸逝世，联合国纽约总 部下半旗志哀，这是自 1945 年联合国成立以来开 天辟地第一次。于是有的国家的外交官愤愤不平了： 昔日我们国家元首去世不下半旗，要讨个说法。当 时联合国秘书长瓦尔德海姆在大厦台阶上发表演说： “为了悼念周恩来，联合国下半旗是我的决定。原 因有二：第一，中国是个文明古国，她的金银财宝 多得不计其数，她使用的人民币多得让我们数不过 来，可是她的总理周恩来却没有一分钱存款；第二， 中国有将近十亿人口，占全世界人口的四分之一， 可她的总理周恩来没有一个孩子。你们任何国家的 元首和首脑，如果能做到其中的任何一条，在逝世 之日，总部照样为他下半旗，完了。”短短一分钟 的演说，使这些外交官哑口无言。 13 勤劳，是人生存的必要条件，致富的铺 路石，也是事业成功的重要保证。 成功学家卡耐基说：“世上有两种人永 远都是一事无成。一种是除