2020最新-《管理学》作业.docVIP

PAGE 《管理学〉作业 一、判断改错 １．使管理科学从重视对物的研究转向重视对人的研究的理论是马斯洛的需求层次理论。 ２．根据亨利·明茨伯格的研究，管理者扮演的决策方面的角色包括组织发言人、纠纷调解者、资源分配者和谈判者。 ３．企业中实行分权管理采取的组织结构形式是矩阵制组织结构。 ４．第一次把管理作为一个科学领域研究的是科学管理理论。 ５．在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。 ６．管理幅度过小，会导致机构臃肿；管理幅度多大，造成管理人员工作过多，导致工作失控。 ７．程序、政策和规章属于计划范畴 ８．企业中实行分权管理采取的组织结构形式是矩阵制组织结构。 ９．管理人员的沟通联络属于决策方面角色的职能。 １０．程序、政策和规章属于计划范畴 １１．组织的规章制度和道德规范属于组织文化的显性内容。 １２．目标管理强调的是以成果为目标的管理。 二、选择填空 （１）A.LPC B.领导 C.情景理论 D.专家权力 E.指导型 F.内因控制 １．对他人的影响力称之为____。 ２．____产生于领导者所拥有的专门知识或特殊技能。 ３．菲德勒权变理论、途径-目标理论的共同点是____。 ４．由领导确立组织目标、结构，以确保工作完成的领导行为是___。 ５．通过描述最难与之共事的人来测定领导风格的方法是___。 ６．相信一切结果都是通过自身