PMC主管-职位说明书（设计公司）.docVIP

深圳市嘉兰图产品设计有限公司 职位说明书 职位名称 PMC主管 所属部门 PMC部 可轮换职位 项目经理 职位发展路线 PMC主管 → 副总→ ODM事业部总经理 职位等级 PMC-01 直接上级 副总 直接下级 仓管员/物控工程师/驻厂工程师 工作主要关联部门 部内：各部门；外部：加联信、同威、达因斯特等客户及外协加工厂 工作职责 绩效标准 能力素质模型 1 负责部门人员工作安排、指导及人才队伍建设：部门人员的选拔、培训、绩效管理、激励、保留等； 部门关键工作完成率；任职人与职位的匹配性；培训覆盖面、时数及效果；员工满意度；人员稳定性； 善于沟通协调，处事公正，良好的人力资源管理能力和团队建设能力，有很强的感召力和凝聚力 2 负责编写、审核PMC部相关程序文件及工作指引；审核、签发部门报告与表单； 部门流程/制度完善，有效提高部门运作效率； 执行人对流程、制度的满意度； 了解PMC运作流程，具有一定的流程规划、文字表达能力和推动执行能力 3 参与订单评审，制定生产计划，回复客户生产进度及交货计划； 订单评审的及时性和有效性；物料请购及时率与准确率；生产计划的合理性；客户满意度； 对部门工作的整体把握能力、计划协调能力和沟通能力 4 控制生产物料流通，下达生产计划，处理到料异常及生产异常，保证订单按期交货； 物流周转率；呆滞率；料帐一致率；生产计划下达的及时性和准确；生产计划实际达成率； 异常问题处理的及时性和有效性； 分析处理问题的能力与跟催意识； 5 主持MRB评审，及时反馈物料积压与呆滞、不良等信息，并提出处理建议； 异常信息反馈及时性和准确性，处理建议的有效性； 成本意识及大局观念 6 成品出货的安排； 成品出库及时性和准确性 沟通协调能力 7 负责外协装配工厂的评估与生产方面的管理。 外协工厂的工作达成率、品质合格率、配合协调性 深入把握手机生产工艺及物流特点，组织领导能力和沟通协调能力强 综合任职资格（年龄、性别、学历专业、工作经验） 年龄在28~35岁，男女不限，专科及以上学历，五年以上PMC经验，综合素质良好