高级技能人才管理.docVIP

L4流程号码* 1.3.2.1-16 流程名称 高级技能人才管理流程 流程说明 此流程适用于由总公司选拔的高级技能人才的管理 流程版本 V1.0 适用SAP标准模板版本 V1.0 版本 生成日期 作者 修改注释 1.0 2019/07/18 业务需求描述 各二级公司人力资源部专人负责在系统中维护参加总公司高级技能人才选拔的候选人信息； 总公司人才工作领导小组审核同意，总公司人力资源部行文公布高级技能人才名单； 各二级公司人力资源部根据总公司文件，由专人负责在系统中维护被聘任者信息； 当高级技能人才发生异动（换届、离职、退休、换岗、死亡或其他情况）时，由各二级公司人力资源部报总公司人力资源部备案后，专人负责在系统中维护被解聘者信息； 总公司人力资源部负责此项工作的人员有查询、统计全海油高级技能人才的基本人事信息的权限； 各二级公司人力资源部有查看、创建、更改、统计本单位高级技能人才基本信息的权限。 标准流程说明 此流程使用系统功能“维护人力资源主数据”；相关操作人员直接进行员工“海油技能人才”信息类型的维护操作。 高级技能人才聘任流程 用户角色 步骤编号 流程描述 事务代码T.Code 数据输入 数据输出 员工 1 提出申请，报所在的二级公司人力资源部 二级公司人力资源部 2 对申请者进行资料汇总、资格评选，并将资料和相关意见转交总公司人力资源部 总公司人力资源部 3 负责组织对申请者进行评审，并将评选结果报总公司人才工作领导小组 4 进行网上公示，如果未通过公示，则此流程结束 总公司人才工作领导小组 5 对推荐人员进行审批； 如果审批未通过，则此流程终止 总公司人力资源部 6 行文公布高级技能人才名单 二级公司人力资源部 7 相关人员进入系统修改高级技能人才的聘任信息，并由薪资管理员添加相关津贴 PA30 8 相关资料转档案管理人员 高级技能人才解聘流程 和 步骤编号 流程描述 事务代码T.Code 数据输入 数据输出 员工 1 由于种种原因发生了岗位变动或换届 二级公司人力资源部 2 将高级技能人才的变动情况汇总上报总公司人力资源部 总公司人力资源部 3 对上报情况进行审核； 如果经过核实无须解聘，则此流程终止 二级公司人力资源部 4 相关岗位人员进入系统，修改高级技能人才的聘任信息，并由薪资管理员取消相关津贴 PA30 标准流程与业务现状的差异 无 相关系统配置 信息类型“总公司高级技能人才” 相关系统接口 无 数据转换的考虑 无 输入表单(Forms) 无 输出表单/报表 高级技能人才花名册 流程的关键绩效指标（KPI） 无 角色权限设置（含内部控制考虑） 此流程需要人事管理员、薪资管理员进行