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突破績效的人才管理;有效主管的核心能力;對變革進行診斷 ;績效管理循環; 目標設定的目的; 目標設定的原則;績效計劃的溝通;授權: 一種模式轉換;創造一授權的環境;輔導是幫助個人改善績效的一種方法,藉著:
指出不足之處
給予建設性回饋
教導新觀念和技巧
幫助心智模式/態度的改變;和,
在後續追蹤行動上提供協助;員工輔導核心技巧;績效發展/改善;無法做到合理品質/數量標準的員工
影響其他員工的負面態度
違反企業倫理或工作規則
基本上不認同公司價值體系
其他的行為不當 如: 過常延遲、因循/缺席;時機是很重要的:及早指出，及時處理
應徹底且客觀地調查
給予員工改善的勸告和機會
適當的文件
在採取紀律行動前，需事先與高階管理階層和HR諮商
;績效不佳的員工管理;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。6月-206月-20Monday, June 1, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:29:5311:29:5311:296/1/2020 11:29:53 AM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2011:29:5311:29Jun-2001-Jun-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:29:5311:29:5311:29Monday, June 1, 2020
13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2011:29:5311:29:53June 1, 2020
14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。01 六月 202011:29:53 上午11:29:536月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 2011:29 上午6月-2011:29June 1, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/1 11:29:5311:29:5301 June 2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:29:53 上午11:29 上午11:29:536月-20
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