某企业孵化器有限公司员工股权激励实施方案实施细则.docxVIP

范文 范例 指导 参考 有限公司员工股权激励方案实施细则 总 则 1、根据 XXX 有限公司 （以下简称 “公司 ”）的股东会决 议， 公司推出员工持股期权计划 ，目的是与员工分享利 益，共谋发展 ，让企业发展与员工个人的发展紧密结合 ， 企业的利益与员工的利益休戚相关 。 2、截至 2016 年 12 月 31 日止 ，公司股权结构为 ： XXX 有限公司 100% ）。为了推动实施公司的员工持股计 划， XXX 有限公司自愿出让股权以对受激励员工（以下简称 “激励对象 ”）进行期权激励 ，激励股权份额为 ：首笔 10% 。 在符合条件的子公司或控股公司中分布实施 。 3、本实施细则于 2017 年 6 月-10 月广泛征求公司高 管、部门负责人以及有关法律专家意见建议 。 2017 年 11 月 -12 月对实施细则进行修订 ，并做好具体实施准备工作 。 2018 年 1 月 1 日起正式实施 。 word 版 整理 范文 范例 指导 参考 正 文 1、关于激励对象的范围 1.1 与 XXX 有限公司签订了书面 《劳动合同 》，且在签订 《股权期权激励合同 》之时劳动关系仍然合法有效的员工 。 1.2 由 XXX 有限公司股东会决议批准的其他人员 。 1.3 对于范围之内的激励对象 ，公司将以股东会决议的 方式确定激励对象的具体人选 。 1.4 对于确定的激励对象 ，公司立即安排出让股权的创 始股东与其签订 《股权期权激励合同 》。 2、关于激励股权 2.1 创始股东自愿出让部分股权 （以下简称 “激励股 权”）作为股权激励之股权的来源 。 2.1.1 激励股权在按照 《股权期权激励合同 》行权之前 ， 不得转让或设定质押 。 2.1.2 激励股权在本细则生效之时设定 ，在行权之前处 于锁定状态 ，但是： 2.1.2.1 对于行权部分 ，锁定解除进行股权转让 。 2.1.2.2 在本细则适用于的全部行权之比之后 ，如有剩 余部分 ，则锁定解除全部由创始股东赎回 。 2.2 激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安 排： 2.2.1 公司股权总数为 100% ，公司注册资本为人民币 3000 万元 ，公司股价经资质审计师事务所或会计师事务所 word 版 整理 范文 范例 指导 参考 评估确认 。 2.2.2 股权激励比例按照如下方式确定 ：首笔 10% ，即 人民币 300 万元 。 2.3 该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前 ，其 所有权及相对应的表决权归创始股东所有 ，但是相应的分 红权归激励对象所享有 。 2.4 该股权在充分行权之后 ，所有权即转移至激励对象 名下。 2.5 该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期 ， 则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在 。 2.6 本次股权激励实施完毕后 ，公司可以按照实际情况 另行安排新股权激励方案 。 3、关于期权预备期 3.1 对于公司选定的激励对象 ，其股权认购预备期自以 下条件全部具备之后的第一天启动 ： 3.1.1 激励对象与公司所建立的劳动关系已满 5 年，而 且正在执行的劳动合同尚有不低于 36 个月的有效期 ； 3.1.2 激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规 、公 司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为 ； 3.1.3 其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标 准业已达标 ； 3.1.4 对于有特殊贡献或者才能者 ，以上标准可得豁 免，但须得到公司股东会的决议确认 。 word 版 整理 范文 范例 指导 参考 3.2 在预备期内 ，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外 ，激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案 。 3.3 激励对象的股权认购预备期为 1 年。但是 ，经公司 股东会决议通过 ，激励对象的预备期可提前结束或者延展 期限。 3.3.1 预备期提前结束的情况 ： 3.3.1.1 在预备期内 ，激励对象为公司做出重大贡献 （包括获得重大职务专利成果 、挽回重大损失或取得重大 经济社会效益等 ）； 3.3.1.2 公司调整股权期权激励计划 ； 3.3.1.3 公司由于收购 、兼并 、上市等可能控制权发生变化； 3.3.1.4 激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终 止的情况 ； 3.3.1.5 激励对象违反法律法规或严重违反公司规章制 度； 3.3.1.6 在以上 3.3.1.1 至 3.3.1.3 的情况下 ，《股权期权激 励合同 》直接进入行权阶段 。在以上 3.3.1.4 至 3.3.1.5 的情况下，《股权期权激励合同 》自动解除 。 3.3.2 预备期延展期限的情况 ： 3.3.2.1 由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请 （不包括未及时提出第一次行权申请