智联校园产品手册0416.pdfVIP

2009年度校园招聘产品介绍 2009年度校园招聘产品介绍 1 Z 目 录 1 1 1 智联校园的优势 2 2 2 智联校园产品 3 3 3 智联校园评估与保障体系 4 4 4 关于智联校园 1 1 智联校园的优势 1 校园招聘中我们亟待解决的问题 校园招聘中我们亟待解决的问题 自本世纪初，企业对校园人才的重视持续增长 ，在经历近10年的发展 后，校园招聘市场已趋近成熟 ，但随着企业需求和市场形式的不断化， 2009年我们在校园工作中主要面临以下威胁： 企业校园招聘思想定位陈旧，在不断变化的校园市场中的威胁； 服务供应商定位偏离，在招聘标准不断提高中的威胁； 受大环境影响，优秀校园招聘团队稳定性不足的威胁； 校园招聘策划、准备、执行、评估等流程逐步脱节所带来的威胁； 4 Z 大学生就业现状 大学生就业现状 就业市场数据显示，受金融危机影响，截止到3月底，09年度应届毕 业生就业率大约为25% ； 25% 今年求职大学生总人数为 700万，此数据包含历年未能就业的90万人 700 和今年新毕业的610万人。 610 09年大学生就业特点集中表现为：成功就业信心降低、首次就业期望 值降低、就业竞争压力增大等。 就业市场既为我们带来的压力，也为我们带来了机遇，09年度我们 需要如何思考校园招聘的问题？ 数据来源于：人力资源和社会保障部/ 5 Z 智联解决校园招聘问题的优势 智联解决校园招聘问题的优势 广度：扩大推广影响力、提升招聘目的全面性 思路 深度：精确定位目标群体 招聘到合适的人才 雇主品牌外部营销 留住优秀的人才 雇主品牌内部营销 6 Z 智联解决校园招聘问题的优势 智联解决校园招聘问题的优势 责任：责任心保障智联校园团队持续获得信任 定位 经验：丰富的项目执行经验 内涵：全程无外包的校园招聘服务，保障结果 成长 外在：可持续发展的团队 7 Z 智联解决校园招聘问题的