人事薪酬标准制度.doc

人事制度 一、劳动合同 公司将按照政府规定与所有员工签订劳动合同，约定双方的权利和义务。 二、试用期 员工试用期为三个月，各方面表现突出优异且能胜任所在岗位者，可适当缩短 试用时间，但一般不少于二个月。 15 日之前（含 15 日）入职员工从当月开始计算 试用期，在 16 日之后入职人员顺延至下月开始计算试用期。试用合格的员工由综 合管理部会同用人部门填写《转正申请表》经综合管理部审核后，报总经理批准方 可转为正式员工。 三、培训 公司将定期组织新进员工参加入职培训，以使新员工全面准确地了解公司的背 景、性质、发展目标、组织机构、运营模式以及规章制度、人事政策等，让新进员 工更快更好的投入工作。公司各部门亦应结合本部门具体业务对所属员工有计划进 行岗位培训。 四、离职 1、员工离职需经部门主管签字同意，提前 30 天提出书面辞职申请，报送综合 管理部审批、公司总经理核准方可办理离职手续。未满 30 天但经公司核准的，可办理离职手续 2、员工离职前须做好工作的交接，并向公司归还相关物品，诸如办公物品设 备、机密文件、工具、办公室钥匙等。具体按照相关规定办理有关手续。 3、未按规定办理请假或离职手续而离岗超过 3 天以上者，视为旷工，按自动 离职论处 五．薪资发放 公司每月 15 日发放上月工资，逢春节月份如无特殊情况亦照此执行。如遇假期或其他特殊原因时，将顺延发放薪资时间。 劳动制度 一 作息时间 员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开岗位。 二、工作日：周一至周六上午，每周五天半， 40 小时工作制。 休息日：周六下午、周日，每周一天半休息。 三、工作时间： 上午： 8:30 —— 12:00 （周六 8:30 —— 12:00 ）。 午休： 12:00 —— 13:30 。 下午： 13:30 —— 17:30 。 、员工上下班必须考勤，且由专人考勤，以指纹机为准。 、员工疏忽以致上下班忘记刷卡的或无法刷出指纹卡的，应填写《未刷卡记录表》经部门主管签核后，于次日下班前报备综合管理部。未按时限填报的，以旷工计算。 四、迟到、早退、旷工： 1、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟（含）按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟（含）者按旷工半天论处。 2、员工迟到 5 分钟至 15 分钟或提前 15 分钟以内下班者，扣款 5 元；迟到 15 分钟至 30 分钟或提前 30 分钟以内下班者扣款 10 元。 3、员工有旷工行为的，则扣减其三倍时数的工资五、外出、出差管理： 1、员工上班时间因公外出到厦门本市办理各项业务，必须提前到综合管理部考勤管理人员处填写《外出登记表》，方可外出。 2、员工因公务需要出差到外地，必须填写《出差申请表》，根据相应出差天数，按出差管理规定所定审批权限报批，报备综合管理部后，方可出 差。 六 请休假 ● 婚假 1）员工结婚请婚假，须提交结婚证书原件。 2）在本公司服务期间领取结婚证书，可在领证后一年内申请婚假；员工受聘 于公司之前已领取结婚证书者，不得享受婚假。 3）婚假天数为三天；晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁以上，以领取结婚证书时间为 准）并初婚者，其婚假天数为十五天（一方达到，一方享受）。男女双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假，路程假视同事假对待。 ● 生育假（产假） 1）女性员工符合计划生育条件要求生产的，可申请产假。 2）正常生育者，给产假九十天，其中产前休假十五天，产后休假七十五天（可根据实际情况进行前后调整）；难产或一胎多产的，增加产假十五天；晚育的增加产假十五天；在产假期内领取《独生子女证》的，增加十五天。 3）符合计划生育条件要求孕期未满三个月流产的，可根据医院的意见给予 15∽30 天产假，孕期在三个月以上七个月以下流产的，给产假四十五天。 ● 陪产假 男性初婚并晚婚员工在配偶分娩日起一个月内，经出具医院出生证明，可申请陪产假三天。 ● 丧假 1） 父母（含养、继）、配偶、子女、配偶的父母的丧事，祖父母、外祖父母、 兄弟姐妹的丧事给三天的丧假。 2）对外地的亲属去世时需要去外地料理丧事的，可根据路程的远近，另给路程假，路程假视同事假对待。 3）综合管理部对员工请丧假存有疑问的，员工应提供登报讣告或居委会 / 村委员的 有关证明向综合管理部请假；未按要求提供有关证明的其假期按事假处理。 ● 工伤假 1） 员工因执行公务或工作时发生伤害，需就医疗养，可享受工伤假； 2）员工工伤假需出具所在部门提供的伤害事故报告书、县（区、市）级以上有资质医院或指定医院的病历证明书。 ● 病假 1）员工因患病或非因工受伤，需停止工作进行治疗或休养的，应经县 ( 区、市 )