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最新公共管理学案例分析 一、超生现象 持 xx 的原则，政策规划才能被普遍认 （一）公共政策的规划是指在原 同②系统原则。 xx 幅员辽阔，地区差 则指导下，对政策方案进行的设计、 异大，政策规划如果采取短期行为， 分析、整理、选择等活动过程。公共 急功近利，则忽视了事物之间的纵向 政策的原则是指政策规划需要遵循的 系统性。 基本的原则。主要原则① xx 原则：指 二、公民旁听制度 在政策规划是要兼顾相对主体利益， （一）该省直机关招考公务员时 不能以牺牲一部分人利益地成全另一 面试引入公民旁听制度，取得比较满 部分人②受益原则：指政策规划要切 意的效果，这一改革措施是对传统的 合公民实际，有具体的政策目标，使 干部人事管理制度一次创新，避免在 公民能从中得到益处。受益是普遍性 用人问题上的不正之风，使得整个过 的，也有局部性的③系统性原则：指 程体现出“公平， xx，公开”，保障 政策规划要从社会不同范围、不同领 了公民的知情权，也使得此项工作受 域、不同社会层次存在着的问题之间 到全面有效的监督（二）完善公务员 的相互关系出发，综合地、辨证地规 制度还需要做到①营造良好的社会环 划政策④权变原则：指政策规划要具 境是完善公务员制度的前提②解放思 体问题具体分析，实事求是地认识影 想是完善公务员制度的保证：更新公 响政策规划的环境因素，灵活客观地 务员思想观念和坚持实事求是的原则 选择规划方案⑤优化原则：指对同一 ③创新制度是完善国家公务员制度关 政策问题要有多个政策规划方案以备 键：主要有理论创新和机制创新两方 选择（二）从以上理论看分为① xx 原 面④队伍建设是完善公务员制度根 则。也就是要兼顾政策相对主体的利 本。第一，加大培训国度，造就德才 益，不能以偏私去牺牲一部分人的利 兼备的复合型国家公务员，第二，加 益而成全另一部分人的利益，只有坚 最新公共管理学案例分析 强管理，造就一支高效廉洁，相对稳 责任（二）公共管理责任指公共管理 定的公务员队伍，第三，加强公务员 主体依据法律、政策、 xx 等社会规范 职能专业化与身份职业化管理。⑤健 要求，对公共管理客体所承担的义务。 全法规体系是完善公务员制度的根本 其特征有①对公共管理客体要求的回 保障。第一，公务员管理必须有法可 应：公共管理只有及时回应民众，才 依；第二，公务员行为必须用法律加 能解决民众所需要解决的事情。而该 以规范（二）建议（ 1）对公务员的监 案例中，政府对公众要求没有做出回 督要引入长效机制，仅仅是一次面试 应，才导致事故发生②对行为结果的 监督是不够的（ 2）营造良好的社会环 负责性③对制定政策的弹性：在制定 境，切实提高政府职能，形成良好的 与实施政策过程中，管理者不可忽视 社会竞争氛围，加快配套改革的步伐 各地区间差异。必要性①是实现发主 （3）不断进行理论创新的制度创新， 政治要求②是实现责任政府要求（三） 大胆吸收两方先进的成熟的公务员管 对策：要建立有效的责任机制，其中 理制度。（ 4）健全有关公务员制度的 包括行政控制机制，立法控制机制和 法规体系。 立法机制。所有 xx 总局将支持地方政 三、五起煤矿爆炸 府加大严惩力度，对违法矿主的直接 责任人依法追究刑事责任，并严查公 （一）从公共管理责任的角度来 看，事故的原因是一些地方煤矿安全 监管不扎实，执法不严格，责任不落实，措施不到位，同时暴露了有些地方政府官员，对民众的要求没有及时了解和反映，工作效率低下，不依法办事，官煤勾结，出现问题相互推诿  务人员失职渎职的事故背后的腐败问 题。 四、正在走下坡路的 xx （一）个人或团体可以组成私营化工作组，将部分市政服务私营化，替政府完成服务（二）标准：政府提 最新公共管理学案例分析 供公共物品及基础服务，但这种提供 胀”的怪圈，关键性的问题还在于转 不限于直接提供，可组织私人部门提 变政府职能，简政放权。主要弊端是 供。公共部门的特殊性①公共部门的 ①政企不分，政事不分②机构臃肿， 垄断性。主要是公共服务的非营利性、 效率低下③权力过于集中④政治民主 管制等原因造成②公共部门具有目标 化、科学化、制度化薄弱。我国政府 多元性和目标弹性③公共部门产出特 职能的转换有以下方面①改变管理理 征④公共部门生产过程特点⑤公共部 念，为全社会提供服务②改革企业制 门内部管理机制的特点⑥群众监督困 度，实现政企分开。包括：建立适应 难⑦绩效评估标准限制（三）完善公 市场经济要求的产权清晰，责权明确、 共部门绩效管理的策略：①强化公共 政企分开、管理科学的现代企业制度 部门的绩效意识，并促使组织成员参 ③加强法制建设，形成公平竞争的市 与绩效改进②转变观念，建立民本主 场经济体系④实行宏观调控，稳定经 义的绩效观念③绩效管理的制度化、 济发