某某众诚汽车服务连锁公司企业标准.docVIP

PAGE 1 {售后服务}某某众诚汽车 服务连锁公司企业标准 3.3员工因事请假全年累计不超过 15天者,允许用当年年假天数抵消 相应事假天数。 3.4员工累计的调休假 2个月内有效,超过 2个月不调休的视为自愿 放弃调休。 3.5员工须在调休假用完后请事假。 4病假管理 4.1员工因病或非因公负伤,经医疗单位证明确定不能坚持工作的, 可参考医生诊断,给予病假。 4.2员工休病假须持县级以上医院诊断证明,到考勤员处领取并填写 《请假申请单》,经单位、部门主管同意、主管经理审批后方可。如 因员工突发疾病而无法亲自办理病假申请手续,可委托同事或亲属, 携带医院诊断证明在休假 3日内到考勤员处办理。如申请休病假的员 工不能出具医院的诊断证明,则按休事假办理手续；如员工未在申请 休病假前或开始休病假后 3天内办理休病假手续,则视私自休病假, 按旷工处理。 4.3员工病假天数单次不得超过 5天,全年累计不得超过 30天；重 大 疾病患者,根据医疗单位证明确定病假天数,原则上不超过三个月。 4.4经批准超假的,超假部分按事假处理；未经批准超假的,超假部 分按旷工处理。 4.5员工病假一个月内按病假前一个月所发基本薪水的 60%支付保障 薪水,保留保险关系,超过一个月的保险自理。 5婚假管理 5.1公司 3D级以上员工（或入司一年以上员工）符合法定结婚年龄, 即男方不早于 22周岁,女方不早于 20周岁,经部门主管领导同意后, 可持《结婚证》到考勤员处申请婚假。 5.2婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完,逾期不休或少休的, 假期自动取消。 5.3经批准超假的,超假部分按事假处理。 5.4未经批准超假的,超假部分按旷工处理。 5.5婚假期间薪水照发。 6丧假管理 6.1公司 3D级以上员工（或入司一年以上员工）可享受丧假,奔丧员 工须以书面或口头形式向部门主管或主管经理请假,得到批准后,方 可休假。 6.2如丧假当天不能办理书面请假手续的,须在丧假后 2日内到考勤 员处补办书面手续。 6.3未办理休假手续自行休假的按旷工处理。 6.4经批准超假的,超假部分按事假处理。 6.5未经批准超假的,超假部分按旷工处理。 6.6丧假期间薪水照发。 7生育假管理 7.1生育假期标准 7.1.1产假 a顺产,产假 90天,其中产前休息 15天,产后休息 75天； b剖腹产产假增加 30天； c多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假 15天。 7.1.2中止妊娠 a妊娠 3个月以内中止妊娠或子宫外孕者,给予产假 15天； b妊娠 3个月以上、7个月以下中止妊娠者,给予产假 30天。 7.1.3公司 3D级以上男员工（或入司一年以上男员工）配偶生产可享 受 2天带薪陪护假。 7.1.4哺乳假 女员工生育后,婴儿 6个月内,给予每天 2小时哺乳时间。 7.2休产假女员工或休陪护假的男员工须提前 3日,向部门主管或主 管经理提出申请,携结婚证、维产手册、准生证到考勤员处办理休假 手续。 7.3未办理休假手续自行休假的按旷工处理。 7.4缴纳生育保险的女员工的生产或中止妊娠费用由生育保险统筹基 金支付,规定时间内休假薪水由生育保险统筹基金以津贴形式发放, 休假期间保险正常缴纳。 7.5不符合缴纳保险条件或符合条件但因个人原因未缴纳生育保险的 女员工,产假或中止妊娠期间不支付薪水,生产费用自理； 7.6经批准超假的,超假部分按事假处理。 7.7未经批准超假的,超假部分按旷工处理。 8年假管理 8.1公司基层单位管理人员（站长、核算员、厂长、物资管理员、宾 馆经理）及机关管理人员入司二年后每年可享受一次年假。 8.2年假标准 8.2.1入司二年以上每年可享受 3天年假；工龄每增加一年,增加年 假一天。 8.2.3年假最长不超过 7天。 8.2.4年假中不包括公休假日和法定节假日。 8.3凡在休年假期间患病,其病休天数仍作为享受年假计算,原规定 的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病,假期期满后不能按 期返回的,其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明,按病假 处理。 8.4员工休年假需经部门主管领导同意,安排专人承接工作,并填写 《请假申请单》、《工作交接单》及《责任书》。 8.5在征得相关部门及主管领导同意的情况下,年假与公假及法定假 日可以连休。 8.6未经同意自行休假的按旷工处理。 8.7年假须在年度内休完,不能累积,跨年度作废。 8.8员工年假期间应保持通讯畅通；如公司有重大（紧急）事务,必 须听从公司安排与召唤。 8.9年假期间薪水照发。 8.10经批准超假的,超假部分按事假处理并按照事假流程办理请假手 续； 8.11未经批准超假的,超假部分按旷工处理。 9工伤假管理 9.1员工因公遭受事故伤害,由本人及所在部门在事故伤害发生之日 上报公司综合