品质管理质量认证OHSAS18001职业健康安全管理体系规范讲义.ppt

-在执行职业健康安全方针和 程序，实现职业健康安全管 理体系要求方面的作用与职 责； -偏离规定的运行程序可能带 来的后果。 培训程序应考虑不同层次的 需求。 ? * ? 4.4.2 条文解析 ? 制定程序并保持，并考虑不同层次和要求 ? 对人的能力进行鉴定，确定培训需求，并予 以培训实施 ? 对员工进行安全意识培训，使之意识到 ? 1）遵守方针、程序、OHSAS要求的重要 性 ? ? ? 2）职业健康安全的改善对个人的效益 3）清楚自身的职责和权限 4）不按规定做可能带来的后果 ? * 4.4.3 协商与交流 组织应建立并保持程序, 以确保与员工和其他相关方 进行有关的职业健康安全信 息的交流.员工的参与和协商 计划应形成文件,并向相关方 通报. ? * 员工应: -参与职业健康安全工作方针 和程序的制定和评审; -参与改善作业场所安全卫生 状况的讨论; -在安全卫生事务上享有代表 性; -了解谁是职业健康安全员工 代表和分管安全卫生工作的 ? * ?4.4.3 条文解析 ?1、要有程序，用来进行有关职业健康安全风险 和职业健康安全管理体系的信息交流 ?2、协商与交流分内部和外部 ?3、内部交流与协商：在是各部门、各层次间进 行。如各部门与管代交流体系运行情况，体系的 监测、审核和管理评审结果传达到各员工，协商 的内容主要包括方针、目标、计划、制度的制定 风险辨识，评价与控制，事故调查处理等，交流 方式多种多样。且应在文件中规定其员工权力， 方针和程序的制定、评审、修订。员工要参与、 改变作业场所的安全卫生情况要与员工商讨，要 有员工代表，员工知道管理者代表和员工代表 4、外部协商与交流：外部信息交流主要是指外 部相关方信息的接收成文和答复外部交流是确定 危险因素和评价其重要性的手段之一。 ? * 4.4.4 文件 ? 组织应以适当的工具如书面 或电子形式建立并保持下列 信息: ⑴对管理体系核心要素及其相互作用的描述; ⑵提供查询相关文件的途经. ? * ?4.4.4 条文解析 管理手册 程序文件 作业文件 提供查询文件的途径（如目录，引用文件等） ? * 4.4.5 文件和资料控制 组织应建立并保持程序,控 制本标准所要求的所有文件 和资料,从而确保: ⑴它们能够被恰当定位; ⑵对它们进行定期评审,必要 时予以修订并由授权人员确 ? 认其适宜性; * ⑷及时将失效文件和资料从所 有发放和使用场所撤回,或采 取其他措施防止误用; ⑸ 法律和知识性文件和资料, 予以适当标识并保存. ? * ? 3.2 审核 判定活动和有关结果是否符 合计划的安排,以及这些安排 是否得到有效实施并适用于 实现组织的方针和目标的一 个系统化的验证过程. ? 3.3 持续改进 强化职业健康安全管理体系 ? 的过程,目的是根据组织的职 * ? 3.4 危险源 可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破 坏或这些情况组合的根源或状态. 危害即危险源,其本质有两个方面: ——存在能量或有害物质（事故产生的内在因 素）； ——能量或有害物质失去控制而导致的意外释 放或有害物质的泄露、散发（事故产生的外 在因素） ? 3.5 危险源辨识 识别危险源的存在并确定其特性的过程. ? * ? 3.6 事件 导致或可能导致事故的情况. 事件的发生可能造成事故, 也可能并未造成任何损失,对 于没有造成职业病、死亡、 伤害、财产损失或其他损失 的事件可称之为“虚惊事故 ? * ? 3.7 相关方 与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安 全绩效影响的个人或团体. ? 1 受组织的OHSMS绩效“影响”： ? a） 影响作业场所内外人们的安全健康，受影响者 如员工、参观者、实习人员、承包商、社区人士等； ? b）影响有关人员和团体的利益，受影响者如股东、 供应商、承包商、顾客等。 ? ２.与组织的OHS绩效“有关”：组织的OHS绩效 涉及的有关方面，如：保险赔偿费率——保险公司； 重大事故处理——有关主管当局；应急救援——应 急救援机构；诉讼问题——法院、律师；跟踪审核 ——认证机构；财务问题——银行；等等。 ? * ? 3.8 不符合 任何与工作标准、惯例、程 序、法规、管理体系绩效等 的偏离，其结果能够直接或 间接导致伤害和疾病、财产 损失、工作环境破坏或这些 情况的组合. ? 3.9 目标 ? * ? 3.10 职业健康安全 影响作业场所内员工、临时 工、合同方人员、访问者和 其他人员安全与健康的条件 和因素. ? 3.11职业健康安全管理体系 组织全部管理体系中专门管 理职业健康安全工作的部分, ? * ? 3.12 组织 具有自身职能和行政管理的企业、事业单位 或社团. ? 3.13 绩效 基于职业健康安全方针和目标,与组织的职业 健康安全风险控制有关的，职