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年轻护士素质提高行动
一、概论
考核目的
• 1.评价3 ～10年年轻护士实际工作能力。
• 2.考察医疗机构对年轻护士培训方式及结果。
• 3.探索培养、考核护士实际工作能力的新方法。
• 4.引导年轻护士运用专业知识指导临床工作，变被动为主
动工作，真正解决病人的问题。
考核对象
• 1.3 ～10年年轻护士
• 2.内科、外科、妇产科、儿科、急诊、危重症
• 3.3 ～5年为一层次，6 ～10年为一层次;原则上每家
医院对半抽考。
• 4.病区护士长在抽考范围内，优先抽考。
考核流程
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