计算年休假的计算方式.docxVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 有关年休假的计算核算方法 一、《考勤管理办法》中有关年休假的规定： 年休假。员工要依据自身的工作年限向公司申请获得年假，申请年假须提前 7 天向主管部门 申请，并经批准或公司根据生产经营情况酌情统一安排员工休年休假，员工拒绝视为自愿放 弃，不再补假。员工年休假天数的规定： 工作工龄 带薪年休假（单位：天） 1 年≤工作工龄＜10 年 5 10 年≤工作工龄＜20 年 10 工作工龄≥20 年 15 说明：新进员工符合年休假规定的，当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折 算后不足 1 整天部分，不享受年休假，折算方法：当年度在本单位剩余日历天数 /365 天×员 工本人全年应当享受的带薪年休假天数。当年的年假应在次年的公历年度内休完，视生产情况可分次年休，未在规定的公历年度内休完视为献勤； 二、年休假核算方法：（截止到 2012 年 12 月 31 日止） 1、新入职员工（刚参加工作，没有社会工作工龄） ： 员工 入职时间 社会工作工龄 2013 年应休 2012 2014 年应休 2013 姓名 (到 2012 年 12 月31日止) 年度之年休假 年度之年休假 甲员工 2012年3月1日 306 天（ 10 个月） 0 天 4 天 乙员工 2012年7月1日 184 天（ 6 个月） 0 天 2 天 丙员工 2012 年11月1日 61 天（2 个月） 0 天 0 天 说明： 1）、甲、乙、丙三位员工到 2012 年 12 月 31 日止，都没有达到工作 1 年以上的工作工龄，所以在 2012 年度的年休假没有，即在 2013 年度休上年度（ 2012 年）的年休假天数为 0 天； 2）、 2013 年度应休年假（在次年度 1 月起可申请休年假）计算如下： A、甲员工到 2013 年 3 月 1 日工作工龄满 1 年，则到 2013 年 12 月 31 日止，计算天数 306 天；甲员工： 306 ÷365 ×5＝4.192 天，应休 4 天，即在 2014 年 1 月起可申请休 2013 年年休假 4 天；B、乙员工到 2013 年 7 月 1 日工作工龄满 1 年，则到 2013 年 12 月 31 日止，计算天数 184 天；乙员工： 184 ÷365 ×5＝2.52 天，应休 2 天，即在 2014 年 1 月起可申请休 2013 年年休假 2 天；C、丙员工到 2013 年 11 月 1 日工作工龄满 1 年，则到 2013 年 12 月 31 日止，计算天数 61 天；丙员工： 61 ÷365 ×5＝ 0.836 天，应休 0 天，即在 2014 年 1 月起可申请休 2013 年年休假 0 天； 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 2、入职员工（已有工作工龄但小于 12 个月）： 员工 入职时间 社会工作工龄 2013 年应休 2012 2014 年应休 2013 姓名 (入职时已有工龄 ) 年度之年休假 年度之年休假 甲员工 2012年3月1日 10 个月 4 天 5 天 乙员工 2012年7月1日 6 个月 0 天 5 天 丙员工 2012 年11月1日 2 个月 0 天 1 天 说明： 1）、 2012 年度应休年假（在次年度即 2013 年 1 月起可申请休年假）计算如下： A、甲员工到 2012 年 5 月 1 日工作工龄满 1 年，则到 2012 年 12 月 31 日止，计算天数为 245 天甲员工： 245 ÷365 ×5＝3.36 天，应休 3 天，即在 2013 年 1 月起可申请休 2012 年年休假 3 天；B、乙员工到 2013 年 1 月 1 日工作工龄满 1 年，则到 2012 年 12 月 31 日止，计算天数为 0 天乙员工： 0 ÷365 ×5＝0 天，应休 0 天，即在 2013 年 1 月起可申请休 2012 年年休假 0 天； C、丙员工到 2013 年 9 月 1 日工作工龄满 1 年；则到 2012 年 12 月 31 日止，工作工龄未满 1 年；2）、 2013 年度应休年假（在次年度即 2014 年 1 月起可申请休年假）计算如下： A、甲员工到 2013 年 5 月 1 日工作工龄满 2 年，则到 2013 年 12 月 31 日止