薪酬体系变革-宋联可-XXXX0324学员讲义.pptxVIP

薪酬体系变革;公司治理;协鑫集团薪酬改革实施背景;变革过程的两个观点;薪酬变革三大原则;Change Agents变革推动者 People who act as catalysts and assume the responsibility for changing process are called change agents.作为催化剂起作用的并承担变革过程管理责任的人。 Types of Change Agents变革推动者的类型 Managers: internal entrepreneurs管理者：内部企业家 Nonmanagers: change specialists非管理者：变革专家 Outside consultants: change implementation experts外部顾问：擅长实施变革的专家;Why People Resist Change？人们为何抵制变革？ The ambiguity and uncertainty that change introduces变革带来模糊和不确定 The comfort of old habits老习惯使人舒服 A concern over personal loss of status, money, authority, friendships, and personal convenience担心个人失去地位、收入、权力、友谊、个人便利 The perception that change is incompatible with the goals and interest of the organization顾虑变革不符合组织的目标和利益;5D性格分析;5D模型（Five Disposition Model）;5D性格、五行性格、我的性格;5D性格测试;5D性格测试;5D性格测试;5D测试答案;问卷测试;变革中，5D性格的角色;协鑫集团薪酬改革实施的指导思想;薪酬变革三大原则;薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五种薪酬模式比较;各国知名企业薪酬模式 ;;;;;;各国知名企业薪酬模式的历史差异;未来的薪酬模式出现了六大趋势;薪酬变革程序 ;薪酬变革程序;案例——纯净水配送变革;纯净水配送流程——优化之前;关键绩效指标定义——流程优化之前;存在的问题;纯净水配送流程——优化之后;关键绩效指标定义——流程优化之后;达成的效果;结论;薪酬变革三大原则;变革思维障碍;变革中，5D性格的思维障碍;5D性格，说服变革典型方式;5D性格 之 说服术;薪酬变革三大原则;协鑫集团改革目标;外部竞争性;二O一一年电力行业薪酬情况;2011光伏行业薪酬水平-例：人力资源专员;2011光伏行业薪酬水平-例：人力资源专员;2011-2012年房地产行业涨薪幅度;2011-2012年房地产行业薪酬水平;2012年房地产行业岗位薪酬水平-例：人力资源部;平衡全面性;2011年电力行业薪酬结构-例：财务类;2011年电力行业岗位薪酬结构-例：主管会计;2011???电力行业岗位薪酬结构-例：主管会计;2011年电力行业福利结构;2011年电力行业福利结构;2011年电力行业福利结构;2012年房地产行业福利结构;内部公平性;5D性格，对改革目标的关注;沟通交流;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。九月-20九月-20Wednesday, September 09, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:25:5809:25:5909:259/9/2020 9:25:59 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。九月-2009:25:5909:25Sep-2009-Sep-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。09:25:5909:25:5909:25Wednesday, September 09, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。九月-20九月-2009:25:5909:25:59September 09, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。09 九月 20209:25:59 上午09:25:59九月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。九月 209:25 上午九月-2009:25September 09, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/9/9 9:25:5909:25:5909 September 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。9:25:59 上午9:25 上午09:25:59九月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/9/2020 9:25:59 AM09:25:59