职业生涯规划团体辅导设计实施方案及对策.docxVIP

WORD 格式整理 团体名称 ：明天会更好 团体性质：封闭、结构、成长型团体、职业生涯规划辅导 团体领导者：南大学心理学部大二本科生两名， 接受过团体咨询训练活动地点： 活动时间 : 共 6 次，每次 2—3 个小时 参加对象：西南大学大二学生 参加人数： 8 人 筛选方式：在论坛上招募，随后在报名人员中随机抽取 团体目标：使团体成员明确自己想要的工作生活状态， 深入了解自身能力特长，以及有意向从事的职业对能力的需求。 有一个初步的职业生涯规划，明确现阶段目标，以及实现目标所需作出的努力。 理论基础： 舒伯（ D.E.Super ）的职业生涯发展理论认为，生涯发展分为成长、试探、决定、保持和衰退五个阶段，大学生正处在探索并尝试建立职业发展的时期， 建立合理的职业生涯发展规划， 更有利于实现职业生涯的发展，达到人生发展的目的。 2、职业人匹配理论明确阐明 职业选择的三大要素或条件 : ①应 清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征 ; ②应 清楚地了解职业选择成功的条件、 所需知识、在不同职业工作岗位上 所占有的优势、不利和补偿、机会和前途 ; ③上述两个条件的平衡。 将主客观条件与社会职业岗位 ( 对自己有一定可能性的 ) 相对照、相匹 配, 最后选择一个与个人匹配的职业。 专业技术参考资料 WORD 格式整理 3、被誉为 职业辅导之父 的帕森斯 (1909) 认