管理学基础10 人性假设理论.pptVIP

第十章 人性假设理论 人性假设 ? “ 经济人”假设 ? “社会人”假设 ? “自我实现人”假设 ? “复杂人”假设 ? “观念人”假设 一、经济人假设 泰勒认为员工是自私的、懒惰的、好逸恶 劳的，多数人需要被控制，只有金钱和地 位才能激励他们工作。一般人都没有雄心 壮志，喜欢听命而为，只有少数人才能担 当管理的职责。 经济人假设的主要内容 第一，一般人天生好逸恶劳。 第二，由于人好逸恶劳的本性使多数人缺乏社会责任 感与进取心。 第三，多数人工作是为了满足自己的生理需要和安全 需要，金钱与地位是刺激人努力工作的最大诱因。 第四，一般人都缺乏理性，基本上不能自我约束和自 我控制，易产生盲从行为。 第五，人的行为活动在本质上是被动的，但可以通过 经济刺激和强制手段，迫使他们为实现组织目标而 做出适当的努力。 典型代表 ? X 理论是道格拉斯 · 麦格雷戈 (Douglus McGregor) 在总结泰勒制的基础上，以“经济 人”人性假设为前提提出的一种管理理论，其 核心观点是在管理中要针对“经济人”的特点， 采取金钱刺激与严格控制等管理措施。 ? 管理者基于他们关于 人的本性 的假定，按照不 同的方式对人进行组织、领导、控制和激励， 这种假定概括为“ X 理论”。 ? “胡萝卜