2020第四章 员工招聘及案例.pptVIP

招聘金字塔 新雇佣人员 1 接到录用通知者 2 ： 1 实际接受面试者 3 ： 2 接到面试通知者 4 ： 3 招聘所吸引来的求职者 6 ： 1 1200 150 200 招 募 所 引 来 的 应 聘 者 6 ： 1 100 50 实际接受面试者 3 ： 2 接到录用通知人数 2 ： 1 接到面试通知者 4 ： 3 录用人数 招募金字塔 招募金字塔 可以显示了组织在过去几年以及同类组织在人员的甄选 与录用过程中的应聘者、面试者和录用者的平均比例关系。 ? 李强是某大型民营企业的老总，最近遇到了一件 棘手的事情，在企业干了 5 年的制造部刘经理突然 申请辞职。这让他措手不及，要知道刘经理是他 一手培养，从最初的工人一步一步提拔到经理位 置上的。面对如此情况，李强不免有些惋惜。而 在经理会上讨论新的经理人选时，营销部和财务 部的负责人就经理来源问题激烈争论起来，是 “外部引进”还是“本部制造”，到底是“外部 引进”有利还是“本部制造”更好？ 情景举例 第三节 招聘渠道 一、内部招聘 （一）工作公告 （二）主管推荐 （三）档案法 二、外部招聘 （一）报纸杂志广播电视等广告；（二）网络招聘； （三）公共就业机构；